Ontslag

Welke digitale vaardigheden zijn vandaag nodig in je bestuur? Hoe versterk je die bij je medewerkers? En hoe zorg je ervoor dat je dienstverlening kwaliteitsvol blijft in een organisatie die digitaal blijft veranderen? De digitale transformatie vraagt veel van je bestuur. Zonder sterke digitale vaardigheden raak je niet ver. Ze zijn geen extra, maar een basisvoorwaarde. Op deze pagina vind je heldere uitleg, praktische inzichten en concrete tips om er gericht mee aan de slag te gaan.

Ontdek de specifieke aandachtspunten voor personeelsbeleid bij intergemeentelijke samenwerkingsverbanden, autonome gemeentebedrijven of welzijnsverenigingen. Door de krappe arbeidsmarkt doen lokale besturen een beroep op elkaars personeel en flexibele manieren om personeel te delen. Gebruik de handreikingen van de VVSG om van start te gaan.

We geven je meer inzicht in verloven en afwezigheden bij lokale besturen. Welke vakantiestelsels gelden bij lokale besturen? Hoe verloopt de procedure bij langdurige arbeidsongeschiktheid? Wat kan, mag en moet het lokaal bestuur als werkgever bij vakbondsverlof? Hoe zit het met thematische verloven, zorgkrediet en ouderschapsverlof? En ontdek ons schematisch overzicht over anciënniteit, dienstactiviteit en actieve dienst.

OCMW’s staan voor steeds complexere uitdagingen. Dat vraagt wendbare organisaties, goed ondersteunde hoofdmaatschappelijk werkers én sociaal werkers die stevig in hun schoenen staan. De VVSG ondersteunt lokale besturen bij het aantrekken, versterken en behouden van sociaal werkers, met handvaten rond rekrutering, onboarding, mentorschap, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Wie Europa zegt, denkt vaak aan Europese subsidies. Lokale besturen kunnen de Europese subsidieprogramma’s gebruiken voor financiële steun aan gemeentelijke projecten of voor samenwerkingsverbanden binnen Europa. VVSG zet in op maximaal gebruik van EU-subsidies voor lokale besturen en informeert, samen met VLEVA, over subsidiemogelijkheden.

Op deze pagina vind je informatie over flexi-jobs in de publieke sector. Meer informatie over de toepassingsvoorwaarden, zoals raamovereenkomsten flexjob-arbeidsovereenkomsten, vind je op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (WASO). Op de website van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) staan de administratieve instructies.

Elke werkgever is verplicht om een welzijnsbeleid te voeren. Denk aan veiligheid op het werk, bescherming van de gezondheid van de medewerkers, psychosociale aspecten van het werk, ergonomie, arbeidshygiëne en verfraaiing van de werkplaatsen. Hierdoor rusten op het lokale bestuur een aantal verplichtingen. Die gelden voor iedereen die er werkt, dus ook bijvoorbeeld voor jobstudenten en vrijwilligers.

Allicht krijg je ook weleens te maken met lastige situaties waarin je rechten, belangen en verwachtingen moet afwegen. Het is belangrijk dat je organisatie je ondersteunt om daarmee om te gaan. Hier bespreken we verschillende aspecten die daarvoor van belang zijn en geven we je handvatten om ermee aan de slag te gaan.

Het is cruciaal om genoeg competente medewerkers aan te trekken en te zorgen voor kwalitatieve ondersteuning. Sta stil bij belangrijke momenten: selectie, aanwerving, inwerkperiode, ontwikkeling. En zorg dat je een aantrekkelijke werkgever bent en blijft. Voor dit thema is nauwe samenwerking met de personeelsdienst van belang.

Medewerkers verlaten het lokale bestuur op eigen initiatief of op initiatief van het bestuur. Hoe verloopt de beëindiging van de tewerkstelling? Wie is er betrokken partij bij een vertrek en welke rollen vervullen deze partijen? Wat zijn de procedures en de gevolgen?
Deze checklists, draaiboeken en leidraden van lokale besturen geven je inspiratie om het vertrek van een medewerker zo professioneel mogelijk aan te pakken.

Hoe ondersteun je medewerkers bij hun ontwikkeling? Deze pagina geeft je praktijkvoorbeelden en handige tools. Daarnaast vind je hier ook interessante informatie over evaluatie- en prestatiemanagement.

Als medewerkers afwezig zijn wegens arbeidsongeschiktheid: welke stappen kan je als bestuur zetten? En wat levert een retentiebeleid op? Op deze pagina vind je inspiratie over leiderschap, absenteïsme en flexibel werken.