Lokale besturen als belangrijke en aantrekkelijke werkgevers

Ten slotte is tijdens de coronapandemie gebleken dat de publieke zorgvoorzieningen ondanks hun slagkracht niet over dezelfde mogelijkheden beschikken als de private zorgwerkgevers. Aangezien zowel de zorgvraag als de krapte op de arbeidsmarkt alleen maar zullen toenemen, kunnen de lokale besturen zich deze struikelblokken niet permitteren en moet de publieke zorgsector over dezelfde arbeidsrechtelijke instrumenten kunnen beschikken als de private zorgwerkgevers.

• Collectieve arbeidsverhoudingen:
  • Maak werk van de rechtstreekse werkgeversvertegenwoordiging van de lokale besturen op de overlegorganen waar de lokaleoverheidssector betrokken partij is: het overkoepelende Comité A voor alle overheidsdiensten, het federale comité C en het Vlaamse comité C1. In afwachting van een wetswijziging kan dit worden ingevuld via bv. een samenwerkingsovereenkomst en een voorvergadering. (Technische fiche: Werkgeversvertegenwoordiging lokale besturen)
  • Zorg voor een vertegenwoordiging van de lokale besturen in de Nationale Arbeidsraad, want dat overleg heeft een belangrijke impact op de ca 245.000 lokaleoverheidscontractanten in België (ca. 70% van de lokale medewerkers).
     
• Houd als federale overheid bij het maken van wetgeving over arbeidsrecht en sociale zekerheid rekening met de specificiteit van lokale besturen. Creëer daarvoor een structureel en periodiek overleg over alle aspecten die de lokale besturen aanbelangen: politie en brandweer, publieke zorgsectoren, pensioenen, arbeidsrechtelijke maatregelen met impact op contractanten, ambtenarenmaatregelen met impact op het statutair personeel, enz.
   
• Publieke zorg- en dienstverlening:
  • Geef publieke zorgvoorzieningen instrumenten om, als equivalent voor een cao, dezelfde versoepelingen op de arbeidstijdwetgeving te kunnen toepassen als de particuliere (zorg)sector. (Technische fiche: Arbeidsduurwetgeving publieke zorg)
  • Geef publieke zorgvoorzieningen en publieke organisaties met een commerciële of industriële activiteit die onder de arbeidsduurregeling van de Arbeidswet vallen, de mogelijkheid om de leidinggevende functies of functies die een vertrouwensspost bekleden zelf aan te wijzen. (Technische fiche: Overuren leidinggevenden zorgvoorzieningen)
  • Breid het toepassingsgebied van de fiscale overuren – waarvan private zorgwerkgevers gebruik kunnen maken – uit naar de publieke zorgvoorzieningen. (Technische fiche: Fiscale overuren publieke zorgsector)
  • Verruim de flexi-jobs naar alle functies in de volledige zorg- en welzijnssector. Ook publieke sport- en cultuurdiensten, moeten kunnen werken met flexi-jobs, net zoals dat kan in de particuliere sector. (Technische fiche: Flexi-jobs) (Technische fiche: Personeel ouderen- en thuiszorg) ( Technische fiche: Personeel kinderopvang)
  • Geef lokale besturen ruimere mogelijkheden voor de terbeschikkingstelling van hun contractueel personeel om zo hun zorg- en dienstverlening in een krappe arbeidsmarkt te kunnen blijven garanderen. (Technische fiche: Terbeschikkingstelling personeel)
     
• Voer in het gemeentelijke onderwijs voor de aanstelling van personeel dezelfde bevoegdheids- en delegatieregels in als voor de rest van het gemeentepersoneel. (Technische fiche: Delegatie personeelsbeslissingen gemeentelijk onderwijs)
   
• Zorg voor voldoende aanwervingen van politiepersoneel met een soepele selectie- en rekruteringsprocedure die afgestemd is op de noden van de lokale politiezones. Geef politie- en brandweerzones instrumenten voor een efficiënt personeelsbeleid: rekrutering, mobiliteit, tucht, …. (Technische fiche: Personeelsbeleid politiezones) (TECHNISCHE FICHE Personeelsbeleid hulpverleningszones)
   
• Moderniseer de Arbeidsongevallenwet publieke sector, voor wat de lokale besturen betreft. (Technische fiche: Arbeidsongevallenwet)
   
• Vervolg en bestraf systematisch geweldfeiten tegen hulpverleners (brandweerlui, politiemensen, ambulanciers, …) en medewerkers (maatschappelijk werkers, medewerkers recyclagepark, …) van lokale besturen. (Technische fiche: Geweld tegen medewerkers en hulpverleners).
   
• Breid het toepassingsgebied van de Sociale Maribel uit tot het voltallige personeel van lokale besturen en indexeer het bedrag van de financiële tussenkomst per toegekende arbeidsplaats. (Technische Fiche: Uitbreiding Sociale Maribel)

Meer lezen? Download het volledige Memorandum.