Samenwerking als drager van beleidsvoerend vermogen

Met de verhoogde staatstoelage dekt het OCMW de volledige brutoloonkosten van werknemers in de sociale economie. Op deze pagina kom je alles te weten over deze verhoogde staatstoelage, het basis- en het flexibel budget van OCMW’s.

De VVSG is bezorgd over de effecten van de beperking van de werkloosheidsuitkeringen op de OCMW’s. Er zal een groep nieuwe cliënten instromen in de OCMW’s terwijl de werkdruk al lang te hoog is. Op deze pagina verzamelen en actualiseren we de beschikbare informatie over deze maatregel. Bekijk ook zeker onze rekenmodule. Die helpt je om de impact op je OCMW beter in te schatten.

Lokale besturen spelen een centrale rol in de ondersteuning van kinderen, jongeren en gezinnen. Het lokaal bestuur zorgt als actor en/of regisseur (mee) voor kinderopvang, neemt initiatieven binnen het flankerend onderwijs, is de drijvende kracht achter het Huis van het Kind, de dienst jeugd, vrije tijd,… Op deze pagina ontdek je hoe je als medewerker van een lokaal bestuur mee richting geeft aan keuzes, plannen en acties via de Beleids- en Beheerscyclus (BBC).

De vergunning en subsidiëring van kinderopvang zijn Vlaamse bevoegdheden. Toch speelt de gemeente een cruciale rol in betaalbare en kwaliteitsvolle kinderopvang. Met financiële steun, inhoudelijke ondersteuning en slimme afspraken over infrastructuur help je organisatoren om op te starten, te groeien en kwaliteitsvol te blijven werken. Op deze kennispagina vind je een overzicht, tips voor een subsidiereglement, stappenplannen en modellen om meteen aan de slag te gaan.

We geven je meer inzicht in verloven en afwezigheden bij lokale besturen. Welke vakantiestelsels gelden bij lokale besturen? Hoe verloopt de procedure bij langdurige arbeidsongeschiktheid? Wat kan, mag en moet het lokaal bestuur als werkgever bij vakbondsverlof? Hoe zit het met thematische verloven, zorgkrediet en ouderschapsverlof? En ontdek ons schematisch overzicht over anciënniteit, dienstactiviteit en actieve dienst.

De Wet van 26 mei 2002 over het recht op maatschappelijke integratie (RMI-Wet) garandeert iedereen het recht op maatschappelijke integratie, via tewerkstelling en/of een leefloon. Het OCMW is verantwoordelijk voor het waarborgen van dit recht.

Van zwemles tot dansshow, van jeugdbeweging tot lokaal muziektalent: het lokale vrijetijdsaanbod ontstaat door samenwerking tussen gemeentelijke diensten en verenigingen, zoals sportclubs en jeugdhuizen. Het bestuur ondersteunt, stelt doelen (bijv. inclusie) en regisseert. Gemeenten kiezen: zelf aanbod bieden of vooral verenigingen ondersteunen. Hier bespreken we verschillende vormen van ondersteuning.

Geef je als lokaal bestuur steun aan een onderneming, bijvoorbeeld een KMO, vzw met economische activiteit of sociale onderneming, via subsidies, kortingen, waarborgen of andere voordelen? Dan valt die steun vaak onder de de-minimisregels. Dat zijn Europese afspraken die zeggen dat kleine steunbedragen wel toegelaten zijn, zolang de begunstigde in totaal maximaal 300.000 euro over drie belastingjaren ontvangt. Bij diensten van algemeen belang geldt een plafond van 750.000 euro over drie jaar.

Het bindend sociaal objectief bepaalt hoeveel sociale huurwoningen je gemeente tegen 2042 moet realiseren. Vlaanderen legt een totaal doel van minstens 50.000 woningen vast. Gemeenten maken hierover afspraken met hun woonmaatschappij en tonen via driejaarlijkse voortgangstoetsen aan hoe ze hun engagement waarmaken. Op deze pagina krijg je een helder overzicht van de spelregels en verwachtingen.

Evenement op je grondgebied? Van een bruisend dorpsfeest tot een festival of wielerwedstrijd: met een doordachte veiligheidsaanpak bescherm je bezoekers, medewerkers en omgeving. Er bestaat geen aparte ‘evenementenwet’. Daarom bundelen we hier praktische info, tools en voorbeelden om je evenement veilig, toegankelijk en goed georganiseerd te laten verlopen. Deze kennispagina is nog in opbouw.

Evenementen brengen mensen samen, geven je lokale economie een duwtje en zetten je stad of gemeente op de kaart. Met een doordacht beleid werk je vlot samen met organisatoren, veiligheidsdiensten, verenigingen en andere partners. Op deze kennispagina vind je onder andere het referentiekader voor vergunningen en toelatingen bij evenementen. Met praktische uitleg, schema’s en voorbeelden helpt dit kader je om aanvragen efficiënter te behandelen en organisatoren sneller duidelijkheid te geven.

Onthaalouders die samenwerken met een organisator gezinsopvang werken in een specifiek sociaal statuut: het sui generis statuut voor aangesloten onthaalouders. Geleidelijk schakelen onthaalouders in de gezinsopvang ook over naar het werknemersstatuut. Op deze pagina lees je wat dat werknemersstatuut inhoudt, met info over subsidies en VTE, en over loon en onkostenvergoeding.