Integriteit in de zorg

Een zorgzame buurt is een plek waar mensen naar elkaar omkijken en samenwerken om het leven aangenamer te maken. Bewoners, lokale organisaties, vrijwilligers en professionals bundelen hun krachten om verbondenheid en zelfstandigheid te versterken.

Zorgzame buurten steunen op drie kernprincipes:
- Participatie en inclusie
- Verbinding tussen formele en informele zorg
- Intersectorale samenwerking

Welke digitale vaardigheden zijn vandaag nodig in je bestuur? Hoe versterk je die bij je medewerkers? En hoe zorg je ervoor dat je dienstverlening kwaliteitsvol blijft in een organisatie die digitaal blijft veranderen? De digitale transformatie vraagt veel van je bestuur. Zonder sterke digitale vaardigheden raak je niet ver. Ze zijn geen extra, maar een basisvoorwaarde. Op deze pagina vind je heldere uitleg, praktische inzichten en concrete tips om er gericht mee aan de slag te gaan.

Ontdek de specifieke aandachtspunten voor personeelsbeleid bij intergemeentelijke samenwerkingsverbanden, autonome gemeentebedrijven of welzijnsverenigingen. Door de krappe arbeidsmarkt doen lokale besturen een beroep op elkaars personeel en flexibele manieren om personeel te delen. Gebruik de handreikingen van de VVSG om van start te gaan.

We geven je meer inzicht in verloven en afwezigheden bij lokale besturen. Welke vakantiestelsels gelden bij lokale besturen? Hoe verloopt de procedure bij langdurige arbeidsongeschiktheid? Wat kan, mag en moet het lokaal bestuur als werkgever bij vakbondsverlof? Hoe zit het met thematische verloven, zorgkrediet en ouderschapsverlof? En ontdek ons schematisch overzicht over anciënniteit, dienstactiviteit en actieve dienst.

De ontslagregeling van de medewerkers van lokale besturen in Vlaanderen verschilt naargelang de medewerker op statutaire wijze of onder arbeidsovereenkomst werd aangeworven.

Eénpersoonshuishoudens vormen intussen meer dan 40% van de samenleving, maar onze maatschappij blijft georganiseerd rond het klassieke gezin. Alleenstaanden, vooral alleenstaande ouders, lopen meer risico op armoede, gezondheidsproblemen, werkloosheid en sociale isolatie. Op deze pagina vind je inzichten en instrumenten die lokale besturen helpen om met deze uitdagingen om te gaan en een inclusief beleid uit te bouwen.

OCMW’s staan voor steeds complexere uitdagingen. Dat vraagt wendbare organisaties, goed ondersteunde hoofdmaatschappelijk werkers én sociaal werkers die stevig in hun schoenen staan. De VVSG ondersteunt lokale besturen bij het aantrekken, versterken en behouden van sociaal werkers, met handvaten rond rekrutering, onboarding, mentorschap, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Vanaf 31 december 2024 breidt het rookverbod uit naar openluchtlocaties waar veel kinderen komen, zoals speelterreinen, sportterreinen en kinderboerderijen. Ook geldt een rookvrije perimeter van 10 meter aan scholen, zorginstellingen en bibliotheken. Ontdek wat dit betekent voor je bestuur en hoe je de nieuwe regels omzet in een gezondere leefomgeving.

Een lokaal dienstencentrum (LDC) is meer dan een gebouw: het verbindt mensen in de buurt. Om dat te kunnen doen, moet het zichtbaar en vindbaar zijn. In deze inspiratiepagina vind je praktische tips, voorbeelden en inzichten van collega’s over hoe je je LDC tot leven brengt in de buurt. Van creatieve communicatie tot mobiele buurtpunten die ontmoeting en nabijheid versterken.

Een woonzorgcentrum en een centrum voor kortverblijf type 1 krijgt van de overheid verschillende subsidies en tegemoetkomingen. Ook de bewoner betaalt een deel van de kosten. We maken een overzicht en verwijzen naar relevante regelgeving en bronnen.

De tussenkomsten en bijdragen gelden zowel voor het woonzorgcentrum als voor het centrum voor kortverblijf type 1. Voor het leesgemak spreken we verder in de tekst alleen over het woonzorgcentrum.

Als groep van assistentiewoningen (GAW) ben je erkend door het Departement Zorg en moet je voldoen aan de erkennings- en kwaliteitsnormen. Welke zijn die? En wat zijn de voorwaarden op het vlak van personeel en infrastructuur? Op deze pagina bundelen we de belangrijkste regelgeving.

Een kwaliteitshandboek bundelt alle documenten en instrumenten van je werking. Gebruik het om nieuwe medewerkers op te leiden, te communiceren en je manier van werken te evalueren. Het is een dynamisch instrument dat je up-to-date houdt via kwaliteitsplanning. Schrijf altijd je eigen documenten uit en pas ze aan je werkvloer aan. Je kan dienstverleningen integreren in één handboek, zolang duidelijk is voor wie welke documenten en procedures gelden.