Deze halte gaat over het beëindigen van de tewerkstelling bij een lokaal bestuur. Medewerkers verlaten de organisatie op eigen initiatief of op initiatief van het bestuur. Wie is er betrokken partij bij zo’n exit? Uiteraard de betrokken medewerker zelf, maar ook zijn/haar leidinggevenden, de HR-dienst, het bestuur. Welke rollen vervullen deze partijen? Welke procedures moeten gevolgd worden? Wat zijn de gevolgen van een exit? Wat zijn aandachtspunten?
In deze halte vind je checklists, draaiboeken en leidraden van lokale besturen die je inspiratie kunnen geven om een exit van een medewerker zo professioneel mogelijk aan te pakken.
