Gedragscode

Ervoor zorgen dat het gemeentepersoneel de collega's en burgers gelijk behandelt

Medewerkers van de stad of gemeente

Bespreek de gedragscode of antidiscriminatieclausule ook bij de aanwerving van nieuwe medewerkers. Zo is het meer dan enkel een formaliteit, maar een expliciet aandachtspunt.

Antwerpen

Een gedragscode beschrijft welk gedrag je wel en niet tolereert van medewerkers. In Antwerpen is diversiteit één van de vijf gemeenschappelijke waarden in de gedragscode naast kostenbewustzijn, klantgerichtheid, samenwerken en integriteit.

Uittreksel uit de gedragscode:

Diversiteit: De mensen met wie we in Antwerpen te maken hebben – collega’s, burgers, vertegenwoordigers van bedrijven, bezoekers – verschillen op tal van vlakken: leeftijd, geslacht, afkomst, taal, religie, cultuur, seksuele geaardheid, opleiding, burgerlijke staat, inkomen. We respecteren al die verschillen en we gaan met ieder individu professioneel om.

Wat betekent dat in de praktijk?

• We zetten onze vooroordelen opzij.
• We behandelen iedereen gelijk, volgens de objectieve criteria die er gelden voor de zaken waarvoor we verantwoordelijk zijn.
• We hebben respect voor de mening en eigenheid van anderen. We waarderen andermans werk, inzicht en ervaring. Waar liggen de grenzen en wat is erover? Discriminatie is verboden. Elke inbreuk op iemands individuele waardigheid is verboden. Binnen het kader van ons werk zijn ongewenste seksuele toespelingen en gedragingen verboden.

Gent

Als onderdeel van het Gentse Actieplan Antidiscriminatie en Antiracisme geeft de stad bij de aanwerving van nieuwe medewerkers wat achtergrond bij de ondertekening van de antidiscriminatieclausule.