Deskundige selectie en loopbaanontwikkeling

Je hebt interesse in meerdere HR-thema’s, met focus op twee domeinen:

Werving en selectie

In een krappe arbeidsmarkt zet jij, samen met collega’s en partners, vacatures in de markt. Je stuurt continu bij en versterkt zo ons werkgeversimago.

Je ondersteunt collega’s in de organisatie van het wervings-en selectieproces of neemt het proces zelf in handen: 

• Je organiseert vlotte en sollicitantgerichte selectieprocedures, met aandacht voor een positieve ervaring en duidelijke communicatie.
• Je zorgt voor een evenwichtig pakket aan selectietechnieken.
• Je vertaalt noden van leidinggevenden naar heldere en aantrekkelijke vacatures.
• Je zoekt actief naar nieuwe manieren om kandidaten te bereiken en durft te experimenteren.
• Je beoordeelt kandidaten samen met leidinggevenden en juryleden en geeft eerlijke, duidelijke feedback.
• Je bewaakt de match tussen kandidaat en organisatie.
• Je werkt vlot samen met interne en externe partners.
• Je waakt mee over een correct en transparant verloningsaanbod.
• Je staat in voor een nauwgezette administratieve opvolging van het proces.
• Je begeleidt diensten die werken met vrijwilligers.
• Je bouwt mee aan een sterker stagebeleid.
• Je ondersteunt de inzet van jobstudenten, stagiairs en andere vormen van tewerkstelling. 

Hierin stel je de kandidaat centraal, werk je nauw samen met anderen en verbeter je continu de aanpak.

Loopbaanontwikkeling

Medewerkers vormen de kern van onze organisatie. Jij helpt hen om hun loopbaan bewust vorm te geven. 

• Je gaat actief aan de slag met talenten en ambities.
• Je bouwt mee aan een sterk beleid rond vorming, training en ontwikkeling.
• Je zorgt voor een kwaliteitsvol onthaaltraject.
• Je stimuleert medewerkers om zelf regie te nemen over hun loopbaan.
• Je creëert een omgeving waarin mensen zich gehoord voelen, zich blijven ontwikkelen en vertrouwen ervaren.