Meer mannen in de kinderopvang - teken vandaag het charter

Op 19 november, Internationale Mannendag, zetten we het belang van mannen in de kinderopvang in de kijker. Het is hét moment om het verschil te maken: onderteken het charter ‘Meer mannen aan het werk met jonge kinderen’ en geef als lokaal bestuur of opvangdienst mee het goede voorbeeld.

Meer mannen versterken elk opvangteam

Vandaag is in Vlaanderen slechts 1,5% van de medewerkers in de opvang van baby’s en peuters man. Dat cijfer moet omhoog. Want genderdiverse teams zorgen voor meer variatie in opvoeding en aanpak, waar zowel kinderen als collega’s van profiteren. Bovendien kunnen we alle talent gebruiken: de sector kampt al jaren met personeelstekorten.

Wat zijn de uitdagingen?

Er liggen een aantal duidelijke barrières voor mannen om voor de kinderopvang te kiezen of er te blijven werken. 

• Hardnekkige clichés werken ontmoedigend, zoals “mannen zijn beter in spelen dan in zorgen”.
• Het beeld van kinderopvang en de zorg voor jongen kinderen als typisch vrouwenberoep.
• Een werkomgeving zonder mannelijke rolmodellen. 
• Mannen voelen zich alleen of “anders” in een sterk vrouwelijk team. 
• Vooroordelen bij collega’s of ouders.
• Er zijn structurele drempels zoals lage lonen en weinig doorgroeikansen.

Die drempels maken het moeilijk om mannen aan te trekken én te behouden. Daarom is er een structurele aanpak nodig.

Het charter helpt je op weg

Meer mannen in de kinderopvang krijg je niet met één maatregel. Het vraagt een brede aanpak, met aandacht voor onderwijs, communicatie, werving, personeelsbeleid en teamcultuur. De VVSG-brochure Mannen in de kinderopvang en het project Gender in balans(opent nieuw venster) van VBJK tonen hoe je met kleine, doordachte acties echt iets verandert. Denk aan vacatures herschrijven, stereotypen bespreekbaar maken of mannelijke rolmodellen zichtbaar maken in je opvang.

Met het sectorcharter Meer mannen aan het werk met jonge kinderen reiken we een eerste stap aan om op dit thema in te zetten. Dat charter is een gezamenlijke belofte van organisaties die met jonge kinderen werken – van kinderopvanginitiatieven en scholen tot opleidingscentra, VDAB, sociale partners en middenveldorganisaties.

Wie het charter ondertekent, belooft om:

• diversiteit bespreekbaar te maken binnen de organisatie;
• mannen actief aan te moedigen om te solliciteren of een opleiding te volgen;
• mannelijke collega’s te ondersteunen en waarderen;
• vaders meer te betrekken bij de opvang en opvoeding;
• goede praktijken te delen en het charter zichtbaar te maken in communicatie.

Het charter is geen papieren belofte, maar een concrete leidraad om stapsgewijs drempels weg te nemen en genderdiversiteit te versterken in de sector.

Wat jij als lokaal bestuur kunt doen

Als lokaal bestuur of opvangorganisatie kun je een voortrekkersrol spelen. 

• Onderteken het charter en verspreid het in je netwerk. Laat zien waar je voor staat.
• Maak 19 november zichtbaar, bijvoorbeeld via sociale media. Zet je mannelijke collega’s in de kijker en deel hun verhalen met de hashtag #MannenInDeKinderopvang.
• Check je personeelsbeleid en vacatures met de handige VVSG-checklist uit onze brochure over genderdiversiteit in kinderopvangteams.