Doe mee met de tweede Diversiteitsweek in mei

Oproep

Van 11 tot en met 17 mei 2026 is het opnieuw Diversiteitsweek in Vlaanderen en Brussel. De week is een initiatief van Iedereen Divers vzw, de organisatie die vroeger PAARS organiseerde. Met de Diversiteitsweek willen de partners meer openheid en verbondenheid creëren in de samenleving. Als lokaal bestuur speel je daarin een sleutelrol. De VVSG moedigt je aan om diversiteit zichtbaar en bespreekbaar te maken in je gemeente of stad. Ook de Internationale Dag tegen Holebi- en Transfobie (IDAHOT) op 17 mei sluit hier naadloos bij aan. Samen toon je dat iedereen meetelt.

Lokale besturen namen het voortouw

Tijdens de eerste editie stapten heel wat lokale besturen mee in het verhaal. Ze werkten samen met onder meer scholen, jeugdverenigingen, woonzorgcentra, lokale dienstencentra en bewoners. Elk bestuur koos een aanpak die past bij de lokale context.

Enkele voorbeelden van acties:

  • Antwerpen werkte met 45 scholen en 15 jeugdverenigingen aan een paarse campagne.
  • Brugge organiseerde een week vol activiteiten, met onder meer een omstaanderstraining en een queer-rondleiding in het Groeningemuseum.
  • Dessel opende een nieuw taalpunt in de bibliotheek en deelde warme boodschappen via een ‘diversiteitsbokaal’.
  • Eeklo combineerde educatieve activiteiten op scholen met een fototentoonstelling in het lokaal dienstencentrum.
  • Genk koppelde de week aan een IDAHOT-week.
  • Menen lanceerde een campagne met posters, buttons en gelukskoekjes met inclusieve boodschappen.
  • Willebroek bracht portretten en verhalen van inwoners, hees de regenboogvlag en zette een themastand in de bibliotheek.

Ook Gistel, Harelbeke, Izegem, Roeselare, Sint-Niklaas en tientallen andere lokale besturen deden mee.

Doe mee

Wil je met je bestuur deelnemen aan de Diversiteitsweek?

Delen

Auteurs

  • Sabine
    Van Cauwenberge
    Stafmedewerker samenleven, integratie & inburgering
  • Corinne
    Huybers
    Stafmedewerker Gelijke Kansen
  • Jules
    De Winter
    Stafmedewerker Gelijke Kansen

Fotograaf

  • Mais Quelle Chanson vzw

Heb je een vraag over de inhoud van dit artikel?

Contacteer ons

Meer weten over

Relevante kennispagina's

Alle kennispagina's

  • Lokaal regenboogbeleid

    LGBTI+ is een verzamelterm die staat voor lesbisch, homoseksueel, biseksueel, transgender en intersekse. De '+' in LGBTI+ staat voor de andere genderidentiteiten, genderexpressies, seksuele oriëntaties en romantische oriëntaties die daarnaast nog bestaan. Heel wat lokale besturen maken werk van een lokaal regenboogbeleid. Op deze pagina vind je materiaal, praktijken, organisaties, interessante netwerken en beleidsinformatie voor een lokaal (LGBTI+) regenboogbeleid of een regenboogactie.

    Diversiteit en gelijke kansen

  • Racisme en discriminatie

    In een superdiverse samenleving ervaren inwoners soms racisme en discriminatie op basis van onder andere genderidentiteit, leeftijd, levensbeschouwing of religie, seksuele oriëntatie, nationale of etnische origine, sociale afkomst of toestand, handicap. Als lokaal bestuur kan je veel initiatieven nemen om inwoners te beschermen tegen verschillende vormen van discriminatie en racisme. Op deze pagina vind je inspiratie, goede praktijken, partners en beleidsinfo om dat aan te pakken.

    Diversiteit en gelijke kansen

  • Integratiebeleid

    Lokale besturen in Vlaanderen vervullen een regierol in het lokaal integratiebeleid. Ze werken aan een inclusieve samenleving waarin iedereen volwaardig kan deelnemen, ongeacht afkomst of achtergrond Het lokaal integratiebeleid is een transversaal beleid, gericht op de integratie en participatie van nieuwkomers en mensen met een migratieachtergrond.

    Diversiteit en gelijke kansen
    Vrije tijd

Praktijkvoorbeelden

Nieuws

Nieuwsoverzicht