Lokale besturen maken het verschil in diversiteit en gelijke kansen, ook wanneer dat beleid onder druk staat. In 2025 ondersteunde de VVSG hen. In 2026 blijven we samen bouwen aan een inclusief lokaal beleid, met gedeelde kennis, sterke netwerken en ruimte voor lokale ambities.
In 2024 en 2025 werkte de VVSG rond drie centrale thema’s: samenleven in diversiteit, inclusieve communicatie en gelijke kansen. We ondersteunden lokale besturen met tools, vormingen, netwerken en advies.De VVSG-enquête toont de sterke betrokkenheid van steden en gemeenten bij diversiteit- en gelijke kansen. Ze zien duidelijke kansen om verbinding te versterken, maar benadrukken dat structurele financiering en voldoende beleidsruimte essentieel blijven. Deze signalen vormen een belangrijke basis voor onze belangenbehartiging richting Vlaamse en federale beleidsmakers.
Vertegenwoordiging
VVSG blijft een actieve gesprekspartner in het Vlaamse beleid over integratie, inburgering en gelijke kansen. We volgen ook het Horizontaal Actieplan Gelijke Kansen en het Horizontaal Integratie- en Inburgeringsbeleid nauw op. In elk overleg brengen we de stem en het perspectief van lokale besturen: zij kunnen het verschil maken, als ze daarvoor de juiste randvoorwaarden krijgen.
Door actief deel te nemen aan werkgroepen en overlegmomenten zorgen we ervoor dat noden, ervaringen en voorstellen vanop het terrein mee richting geven aan het beleid.
Lokale sterktes uitbouwen
Samen met vier lokale besturen ontwikkelden we een concrete aanpak om alleenstaanden beter te ondersteunen, vooral op kantelmomenten. De 'alleenstaandentoets' en bijhorende tools helpen diensten om proactief te werken.
Met het pilootproject Laagdrempelig melden kregen lokale besturen handvatten om het melden van discriminatie toegankelijker te maken. Lokale besturen testten verschillende dienstverleningsmodellen, afgestemd op hun lokale context. Op basis van die praktijkervaring ontwikkelde de VVSG ondersteunend materiaal voor eerstelijnsmedewerkers, zoals een FAQ, een overzicht van doorverwijzing en de 8 B’s, zodat meldingen correct, mensgericht en efficiënt kunnen worden opgevolgd.
De VVSG vertaalt kennis naar praktische tools en verspreidt sterke lokale aanpakken, zodat elk bestuur inclusie in de praktijk kan brengen. Een mooi voorbeeld is de Welkom+-app(opent nieuw venster), ontwikkeld door de steden Mechelen, het Agentschap Integratie en Inburgering (AGII) in samenwerking met de VVSG en Vlaio. De Welkom+ helpt nieuwkomers op weg en biedt lokale besturen een gebruiksvriendelijk instrument om informatie toegankelijk te maken.
We hebben ook oog voor kleinere besturen. Zo organiseerden we vormingen rond inclusieve communicatie voor onthaalmedewerkers. We willen elk bestuur de juiste handvatten aanreiken om inclusie in de praktijk te brengen.
Via initiatieven zoals ‘Wij doen mee’, themadagen rond buddywerking en inclusie, en andere uitwisselingsmomenten bouwen we bruggen tussen beleid en praktijk. Zo versterken we niet alleen het beleid, maar ook de dienstverlening op het terrein.
Een nieuw kader, dezelfde betrokkenheid: Gelijkekansenbeleid met perspectief
Na het aflopen van de projectovereenkomst Lokaal Samenleven op 31 mei 2025, startte een nieuwe fase. VVSG werd erkend als partnerorganisatie voor het lokaal gelijkekansenbeleid (2025–2030). We ondersteunen steden en gemeenten structureel met tools, advies, vorming en netwerken.
Wat leverde het eerste jaar op?
18 nieuwe gelijke kansen praktijken opgenomen in de praktijkendatabank, die nu in het totaal 111 voorbeelden telt
70 lokale besturen namen deel aan de ledenbevraging – de resultaten volgen dit voorjaar
De collegagroep Gelijke Kansen kende een doorstart
Start van het leerlabo lokaal genderbeleid met zes steden en partners als de Nationale Vrouwenraad en Ella vzw
Wat brengt 2026?
De nieuwe legislatuur biedt kansen om lokale ambities rond gelijke kansen en diversiteit waar te maken.
Meer actuele en bruikbare kennis
We actualiseren onze kennispagina’s, praktijkvoorbeelden, en ontwikkelen tools die onmiddellijk inzetbaar zijn.
Blijvend inzetten op innovatie
We ontwikkelen en verbeteren instrumenten en hulpmiddelen via leerlabo’s, experimenten en leer- en coachingstrajecten. Zo bouwen we bijvoorbeeld, met steun van Vlaanderen, verder op de resultaten en geleerde lessen van het pilootproject Laagdrempelig melden. Met het project Laagdrempelig melden 2.0 werken we de komende achttien maanden verder aan een lokale, herkenbare onthaalwerking rond discriminatie en een sterkere samenwerking met de gelijke kansen organen.
Gerichte vorming en netwerking
We versterken het aanbod voor lokale medewerkers en mandatarissen rond thema’s als gender, LGBTI+, handicap en kruispuntdenken, inclusieve communicatie en de regierol rond integratie-en gelijkekansenbeleid. We werken samen aan vormingen en studiedagen van collega’s en partners.
Vertegenwoordiging met impact
We brengen signalen vanop het terrein naar Vlaamse en federale beleidsmakers. In 2026 willen we alvast de samenwerking met het Agentschap Integratie en Inburgering verstevigen in een duidelijke samenwerkingsovereenkomst.
Werken aan diversiteit en gelijke kansen is waardevol, maar vaak ook uitdagend. Deze online kennisgroep biedt medewerkers van lokale besturen een plek om elkaar te vinden, vragen te stellen en kennis, tools en ervaringen te delen.
