De Vlaamse regering keurde eind september het Horizontaal Gelijkekansenbeleidsplan 2025-2029(opent nieuw venster) goed. Met dit plan krijgt het gelijke kansenbeleid in Vlaanderen meer samenhang en structuur. Het brengt acties en doelstellingen uit verschillende beleidsdomeinen samen. Zo worden gelijke kansen geen aparte pijler, maar een rode draad in het Vlaamse beleid.
Het actieplan bouwt verder op het Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 en de Beleidsnota Gelijke Kansen van bevoegde minister Caroline Genez. Het focust op acties die beleidsdomeinen samen uitwerken en die een meerwaarde bieden bovenop het reguliere beleid.
Het plan telt zeven horizontale doelstellingen:
- Draagvlak vergroten voor gelijke kansen en mensenrechten
- Discriminatie bestrijden in al haar vormen
- Een integraal toegankelijke leefomgeving creëren
- Digitale inclusie versterken en de digitale kloof verkleinen
- Inclusie van personen met een handicap bevorderen
- Welbevinden en acceptatie van LGBTI+ personen ondersteunen
- Gendergelijkheid realiseren in alle maatschappelijke domeinen
De Vlaamse overheid volgt de uitvoering van het plan jaarlijks op via de begrotings- en beleidsrapportering.
Participatie en advies
De Vlaamse overheid werkte het plan uit in overleg met stakeholders, partnerorganisaties en ervaringsdeskundigen. Ook VVSG leverde inspiratiefiches aan voor de opmaak van het plan.
De Commissie Diversiteit van de SERV bracht een advies uit waarin zij de ambitie van de Vlaamse regering waardeert en tegelijk enkele belangrijke aandachtspunten aanreikt. Zo vraagt de SERV onder meer:
- een betere afstemming met andere horizontale beleidsplannen
- concretere acties en meetbare indicatoren
- aandacht voor mensen die op meerdere fronten kwetsbaar zijn
- kwalitatieve data en duidelijke opvolging
- een sterke verankering in het reguliere beleid
De VVSG ondersteunt deze aanbevelingen. We zien ze als een hefboom om het plan te versterken. Een geïntegreerde aanpak lukt alleen met duidelijke monitoring, structurele samenwerking en een duurzame verankering in alle beleidsdomeinen. De VVSG wil daar actief aan meewerken.
Enkele acties uit het plan met impact op het lokale niveau
Draagvlak vergroten voor gelijke kansen en mensenrechten
- Actie 3-Verhoog het draagvlak voor gelijke kansen en mensenrechten binnen de LEADER-gemeenschap.
Discriminatie bestrijden in al haar vormen
- Actie 8 - Inventarisatie aanbod omstaanderstrainingen
- Actie 9 - Bestrijding discriminatie ten aanzien van zorgverleners
- Actie 14 - Evaluatie actieplan ‘Vlaams antidiscriminatiebeleid op de private huurmarkt
Een integraal toegankelijke leefomgeving creëren
- Actie 17 - Actieve lerende netwerken toegankelijkheid
Digitale Inclusie
- Actie 22 - Gezamenlijke visie rond lokale ondersteuningsplekken voor burger
- Actie 23 - Digitale inclusie in het kader van ‘Gemeentehuis van de Toekomst’ projecten
Inclusie van Personen met een Handicap
- Actie 27 - Perspectief 2040-Een kwaliteitsvol leven voor iedere persoon met een handicap in een open en toegankelijke samenleving
- Actie 29 - Versterking van vrijwillig engagement voor mensen met een handicap in jeugden volwassenwerk
- Actie 38 - Versterking van ondersteuning voor ouders van een kind met een handicap
LGBTI+ Inclusie
- Actie 40 - Lerend netwerk positieve narratieven lgbti+ inclusie
- Actie 41 - Projectoproep positieve narratieven lgbti+ inclusie
- Actie 43 - Laagdrempelige lgbti+ onthaalwerkingen
- Actie 47 - Verspreiding tools gender- en lgbti+ inclusieve werkvloeren
- Actie 48 - Verminder de drempels voor LGBTI+ jongeren in de sportsector, zodat sportclubs inclusiever worden voor deze jongeren.
Gendergelijkheid
- Actie 49 - Lerend netwerk ‘positieve narratieven gendergelijkheid
- Actie 50 - Ondersteuning van jongeren bij het omgaan met stereotiepe denkpatronen
- Actie 56 - Sensibilisering van werkgevers over het belang gedeeld ouderschap
