Gender Equality Plan van de stad Leuven
De scope van dit Gender Equality Plan is de toepassing van het gelijkekansenbeleid op vlak van gender op haar eigen personeelsbeleid. Wat Leuven voor de Leuvenaar beoogt, jagen we als werkgever ook na voor al onze medewerkers.
Inhoud van deze pagina
Algemene gegevens
Professor Roger Van Overstraetenplein 1
3000 Leuven
België
Wat is er gebeurd?
De leden van het college van burgemeester en schepenen keurden het Gender Equality Plan goed op 23 september 2022.
Het stadsbestuur legde in dit plan 10 prioriteiten vast, in overleg met experten en stadsdiensten om van Leuven een van de meest zorgzame, groene en welvarende steden te maken. De stad zet expliciet in op 3 grote thema's om de komende 6 jaar vooruitgang in de beeldvorming te krijgen.
Het gaat over genderidentiteit (LGBTQ+), gendergelijkheid (man/vrouw/x) en het bestrijden van racisme.
Waarom?
Met dit Gender Equality Plan engageert het stadsbestuur van Leuven zich voor gelijke kansen en gender equality binnen de eigen organisatie.
Iedereen, ongeacht leeftijd, afkomst, geaardheid, gender, gezondheidssituatie ... moet zich zelf kunnen zijn in Leuven en tot zijn recht kunnen komen. We willen dat iedereen zich hier goed kan voelen en vooruit kan gaan.
Het beoogde resultaat
Met dit plan beoogt de Stad Leuven volgende resultaten:
- sensibilisering en vorming over genderinclusiviteit
- werk-privébalans en organisatiecultuur
- genderevenwicht in leidinggeven en beleidsvorming
- genderinclusief werven en interne loopbaanmogelijkheden
- genderstereotypering voor verschillende functies doorbreken
- maatregelen tegen gender gerelateerd grensoverschrijdend gedrag met inbegrip van seksuele intimidatie
Algemeen contact
Downloads
Deel je eigen praktijk
Wil je actief helpen en onze praktijkendatabank aanvullen? Deel zelf een praktijkvoorbeeld en inspireer je collega’s.