03/12/2024

Je personeel uitzwaaien

Personeelsbeleid
- HR-cyclus

Medewerkers verlaten het lokale bestuur op eigen initiatief of op initiatief van het bestuur. Hoe verloopt de beëindiging van de tewerkstelling? Wie is er betrokken partij bij een vertrek en welke rollen vervullen deze partijen? Wat zijn de procedures en de gevolgen?
Deze checklists, draaiboeken en leidraden van lokale besturen geven je inspiratie om het vertrek van een medewerker zo professioneel mogelijk aan te pakken.

Inhoud van deze pagina

Impact Rechtspositiebesluit op je ontslagregeling
HR-praktijken uitdiensttreding, outplacement en exit-gesprekken

De impact van het Rechtspositiebesluit op het uitzwaaien van je medewerkers

Wat is de impact van het Rechtspositiebesluit van 20 januari 2023 op de ontslagregeling van je medewerkers? We vatten de kansen en uitdagingen voor je samen.

Kansen

Voor contractuele medewerkers gelden de ontslagregels uit de Arbeidsovereenkomstenwet.
De arbeidsrechten en arbeidshoven zijn bevoegd bij betwistingen van het ontslag van een contractuele medewerker. Als het arbeidsgerecht het ontslag als onterecht beoordeelt, krijgt de ontslagen contractuele medewerker een schadevergoeding.
Voor statutaire medewerkers gelden bij ontslag de regels in het Decreet Lokaal Bestuur (tucht, negatieve evaluatie), in het Rechtspositiebesluit van 20 januari 2023 (niet meer voldoen aan de voorwaarden om statutaire medewerker te zijn, vrijwillig ontslag, wegens pensionering of om medische redenen) en in de lokale rechtspositieregeling.
De Raad van State is bevoegd bij betwistingen over het ontslag van de statutaire medewerker. Als de Raad van State het ontslag van een statutaire medewerker vernietigt, komt de betrokken statutaire medewerker terug in dienst van het bestuur.