Draagvlak en samenwerking voor gelijke kansen

Werken aan gelijke kansen staat of valt met draagvlak. Niet alleen bij inwoners en partners, maar ook binnen je eigen organisatie. Van het schepencollege tot collega’s op de werkvloer: iedereen moet begrijpen waarom gelijkekansenbeleid nodig is, wat het oplevert en waarom het middelen vraagt.

In de praktijk is dat niet altijd evident. Actieplannen verdwijnen, bevoegdheden worden opgesplitst over meerdere schepenen, goede acties komen onder druk door besparingen of nieuw beleid, en lokale partners zijn niet altijd zichtbaar of aanwezig. Als medewerker (met een opdracht rond) gelijke kansen sta je vaak in het midden van dat spanningsveld.

In deze vorming ga je samen met Veerle De Beuckeleer aan de slag rond draagvlak en samenwerking. We vertrekken vanuit jouw lokale context en verkennen hoe je collega’s, leidinggevenden, politici en partners meeneemt in een gedragen, transversaal en samenhangend gelijkekansenbeleid. Met aandacht voor realistische situaties, weerstand én kansen.

Deze werksessie maakt deel uit van de Gelijke Kansen Academie. Dat modulair leerprogramma helpt lokale besturen om van losse initiatieven door te groeien naar een duurzaam en integraal gelijkekansenbeleid. Met begeleiding en regelmatige terugkommomenten helpen we je om die groei concreet te maken.

Wat neem je mee uit deze werksessie?

• heb je meer inzicht in de dynamiek van je lokaal bestuur en het lokale beleidslandschap
• herken je sleutelfiguren binnen je organisatie en hun invloed op gelijkekansenbeleid
• kan je mogelijke bondgenoten en tegenstanders beter inschatten, inclusief vormen van weerstand
• weet je hoe je stakeholders en partnerorganisaties in kaart kan brengen
• heb je een basis mee van planning, stakeholdersanalyse, contextgericht werken en netwerken
• stap je naar buiten met meer vertrouwen, goesting en concrete aanknopingspunten om draagvlak en samenwerking te versterken

Doelgroep

Deze vorming richt zich tot medewerkers (met een opdracht rond) gelijke kansen die zoeken naar manieren om gelijkekansenbeleid sterker te verankeren binnen de eigen organisatie en het lokale netwerk.

Heb je (nog) geen actieplan en wil je leren hoe je doelstellingen, acties en indicatoren rond gelijke kansen formuleert? Dan is de werksessie ‘Van losse acties naar een samenhangend actieplan gelijke kansen’ op 28 april meer geschikt.

Heb je al een uitgewerkt actieplan rond gelijke kansen en wil je dat verder verfijnen, stroomlijnen of vertalen naar een dashboard of projectfiches voor opvolging? Dan is de verdiepende schrijf- en werksessie op 12 mei meer geschikt.

Waar en wanneer

Maandag 20 april 2026 van 9u30 tot 16u. Onthaal met koffie vanaf 9u.
Huis Madou(opent nieuw venster), Bischoffsheimlaan 1-8, 1000 Brussel

Lunchvoorziening

We voorzien een standaard broodjesassortiment met voldoende vegetarisch beleg.
Heb je andere specifieke dieetwensen, dan vragen we je om zelf een lunch te voorzien.
Gaat het om een voedselallergie of -intolerantie? Geef dit dan door via het inschrijvingsformulier bij ‘Opmerkingen’ (helemaal op het einde van de inschrijving). We bekijken met de locatie wat mogelijk is en brengen je op de hoogte als hier helaas niet aan kan worden tegemoetgekomen. Bedankt voor je begrip!

Prijs

€125 inclusief documentatie, broodjeslunch en koffiepauzes
Deze basisvorming is er met de steun van de Vlaamse overheid.

Annuleren

Kosteloos annuleren is mogelijk tot 14 dagen voor de aanvangsdatum van de opleiding.
Daarna rekenen we de volledige deelnameprijs aan, tenzij je een geldig ziekteattest kan voorleggen.
Ben je onverwacht verhinderd of is het te laat om te annuleren? Geen probleem! Laat je vervangen door een collega en breng ons op de hoogte via ons contactformulier.