Het neutraliteitsprincipe in rekrutering: van principe naar een inclusief HR-beleid
Algemeen
Neutraliteit is voor steden en gemeenten een belangrijk uitgangspunt. Tegelijk roept het in de praktijk vragen op, zeker in een arbeidsmarkt waarin lokale besturen talent willen aantrekken, behouden en versterken. Wat betekent het neutraliteitsprincipe vandaag nog concreet? Waar biedt het houvast? Waar botst het met de realiteit van rekrutering, werkgeverschap en werkvloerpraktijk? En hoe zorg je ervoor dat duidelijke principes niet onbedoeld drempels creëren?
In deze webinar van een halve dag neemt Khadija Rejdy het neutraliteitsprincipe als startpunt om scherp te kijken naar hoe dit principe vandaag wordt toegepast en welke impact dat heeft op HR-beleid, instroom, samenwerking en organisatiecultuur. We behandelen de principes van inclusieve en exclusieve neutraliteit en de mix van beiden die aanwezig kan zijn binnen het HR-beleid en op de werkvloer. We maken de stap van principe naar praktijk. We bekijken ook waar (onbewuste) uitsluiting kan ontstaan. Uitsluiting sluipt vaak binnen in interpretaties, routines, selectiecriteria, communicatie en dagelijkse beslissingen en dit vaak op een onbewuste, structurele manier. Net daarom is het belangrijk om als lokaal bestuur een helder, werkbaar en professioneel HR-kader te hebben.
Tijdens deze opleiding onderzoek je hoe neutraliteit en toekomstgericht werkgeverschap elkaar niet hoeven tegen te werken. Je krijgt inzicht in mogelijke drempels binnen rekrutering en werkvloercontexten, en leert hoe je als organisatie sterker kan handelen: duidelijker, consistenter en professioneler.
De focus ligt op bewustwording én toepassing. Geen abstract debat, maar een kader dat helpt om betere keuzes te maken in HR en beleid zodat lokale besturen niet alleen principieel sterk staan, maar ook aantrekkelijk blijven als werkgever.
Programma
- Wat betekent het neutraliteitsprincipe vandaag anno 2026 in steden en gemeenten?
- De sterktes van neutraliteit binnen lokale besturen
- Spanningen, grijze zones en valkuilen in de toepassing
- De impact van neutraliteit op rekrutering, instroom en werkgeverschap
- Hoe onbedoelde drempels ontstaan in processen, communicatie en selectie
- Signalen van uitsluiting op de werkvloer en binnen HR-praktijken herkennen
- Hoe bouw je aan een helder, gedragen en werkbaar beleidskader?
Wat levert deze opleiding jou op?
Na deze opleiding:
- kijk je met meer scherpte naar de toepassing van neutraliteit binnen je organisatie;
- herken je sneller waar drempels ontstaan in HR-processen en werkvloerpraktijken;
- heb je meer taal en houvast om met gevoelige situaties professioneel om te gaan;
- kan je neutraliteit beter verbinden met sterk en toekomstgericht werkgeverschap;
- vertrek je met concrete bouwstenen voor een helder en werkbaar beleidskader.
Doelgroep
HR-medewerkers, leidinggevenden, medewerkers lokale besturen
Spreker
Khadija Rejdy is Founder & CEO van UPOP(opent nieuw venster) en expert in people, culture en inclusieve organisatieontwikkeling. Ze begeleidt organisaties in het versterken van mensgericht leiderschap, werkbare beleidskaders en toekomstgericht HR-beleid.
Praktisch
- Deze webinar gaat door op 1 juni 2026 van 9 uur tot 12.30 uur.
- Deze webinar is gratis, maar inschrijven is vereist.
Praktisch
Datum
1 jun 2026
