Mechelen begeleidt doelgericht naar werk via het Lokaal Activeringspact (LAP)
Met het Lokaal Activeringspact bouwt Stad Mechelen aan een krachtige, toegankelijke en datagedreven aanpak voor activering van kwetsbare werkzoekenden. Via intensieve begeleiding, snelle matching en gerichte samenwerking met VDAB en private partners krijgt activering een concrete plaats in het sociaal beleid.
Inhoud van deze pagina
Algemene gegevens
Gemeenteplein 2
2800 Mechelen
België
Wat is er gebeurd?
Stad Mechelen zette binnen het LAP een meerlagige activeringsaanpak op. Centraal hierin staat Jobroad, een traject van 3 maanden met intensieve screening, matching en jobhunting voor burgers die klaar zijn voor werk. Elke deelnemer krijgt 1 maand nazorg op de werkvloer. De nadruk ligt op:
- Snelle en realistische toeleiding naar instapjobs (o.a. via zitdagen van interimpartner Accent)
- Sollicitatieworkshops die wekelijks plaatsvinden in het Sociaal Huis
- Duidelijke communicatie tussen trajectbegeleiders, maatschappelijk werkers en partners
- Samenwerking met VDAB rond indicering voor sociale economie
Daarnaast werd de backoffice-werking versterkt: data worden actief opgevolgd, procesflows geoptimaliseerd, en maatschappelijk assistenten krijgen meer tools om cliënten snel naar gepaste trajecten te begeleiden. De doelgroep werd bewust verruimd: naast klassieke cliënten ook mensen in nazorg van art. 60, Oekraïense vluchtelingen en burgers met een tijdelijk schorsingsdossier.
Een extra troef is het regelmatige overleg met VDAB, waarbij obstakels in doorverwijzing en matching besproken en aangepakt worden.
Waarom?
De stad wil via haar activeringsbeleid meer mensen in armoede of langdurige werkloosheid effectief begeleiden naar de arbeidsmarkt. Hiervoor kiest Mechelen niet voor klassieke, vrijblijvende trajecten, maar voor een nabije, intensieve aanpak op maat, met ruimte voor realisme, ondersteuning en samenwerking.
Het beoogde resultaat
- In 2024 werden 433 personen duurzaam naar werk begeleid, tegenover het doel van 709
- Hoewel de extra engagementen deels niet gehaald werden (13,8%), werd het bereik van de werking sterk uitgebreid
- 25% van de deelnemers aan Jobroad bleef meer dan 3 maanden aan het werk
- Er is een merkbare impact op bestaande projecten: er worden vlotter kandidaten gevonden voor trajecten zoals Duo for a Job of TWE
- Workshops en jobdagen (bv. Horeca & Retail) zorgen voor directe link met werkgevers
- Mechelen blijft inzetten op duurzame verbeteringen in LAP 2
Wat waren de uitdagingen?
- Onrealistische verwachtingen bij cliënten over jobs en voorwaarden
- Stopzettingen van trajecten omwille van motivatie of contextuele drempels
- Nood aan structurele afstemming met interimsector en VDAB
- Groot verschil in activeringsnoden: van hooggemotiveerde profielen tot complexe situaties
De succesfactoren
- Actieve betrokkenheid van maatschappelijk werkers én backoffice
- Wekelijkse aanwezigheid van interimpartner in het Sociaal Huis
- Structurele inzet op sollicitatietraining en realiteitszin (bv. sectorworkshops)
- Inbedding in bestaande werking: trajecten zijn geen bijlage, maar kern
- Duidelijke focus op opvolging en nazorg
Tips voor andere gemeenten
- Werk met duidelijke rollen en versterk de samenwerking tussen trajectbegeleiders en maatschappelijk assistenten
- Voorzie intensieve opvolging én nazorg: dat is vaak het verschil tussen terugval en duurzame tewerkstelling
- Wees niet bang voor realiteitszin: bespreek openlijk wat haalbaar is, welke jobs kansrijk zijn en hoe cliënten zich kunnen voorbereiden
- Zorg voor een sterke relatie met VDAB én de interimsector – durf samen aan de knoppen te draaien
- Leg je proces onder de loep: waar stokt het, wat kan sneller, en hoe kunnen data helpen?
Algemeen contact
Deel je eigen praktijk
Wil je actief helpen en onze praktijkendatabank aanvullen? Deel zelf een praktijkvoorbeeld en inspireer je collega’s.