De VVSG kennisdatabank

OCMW’s kunnen leefloongerechtigden tewerkstellen in het kader van artikel 60 § 7 van de OCMW-wet. Het is een belangrijke tewerkstellingsmaatregel bij de OCMW’s en deel van een groter traject tijdelijke werkervaring van 24 maanden. De VVSG stemt regelmatig af met de VDAB en zoekt samen naar oplossingen.

De bouwshift gaat over slimmer omgaan met ruimte. We bouwen nog altijd woningen, bedrijven en voorzieningen, maar doen dat meer in bestaande kernen en minder in open ruimte. Zo versterk je dorpen en steden en bescherm je landbouw- en natuurgebied. Op deze pagina lees je wat de bouwshift betekent, welke doelstellingen richting geven en hoe je als gemeente via beleid, plannen, vergunningen en financiering mee het verschil maakt.

Als organisator van kinderopvang moet je jaarlijks een fiscaal attest kinderopvang uitreiken aan de ouders. Je bezorgt hen dit attest na ontvangst van de volledige betaling en voor zij hun belastingaangifte indienen. Je gebruikt hiervoor het modelattest van de FOD Financiën. In de loop van februari bezorg je de attestgegevens van het voorgaande jaar online aan de FOD Financiën. Hieronder lees je hoe je de fiscale attesten digitaal kan bezorgen aan de FOD Financiën.

Met de verhoogde staatstoelage dekt het OCMW de volledige brutoloonkosten van werknemers in de sociale economie. Op deze pagina kom je alles te weten over deze verhoogde staatstoelage, het basis- en het flexibel budget van OCMW’s.

Lokale besturen spelen een centrale rol in de ondersteuning van kinderen, jongeren en gezinnen. Het lokaal bestuur zorgt als actor en/of regisseur (mee) voor kinderopvang, neemt initiatieven binnen het flankerend onderwijs, is de drijvende kracht achter het Huis van het Kind, de dienst jeugd, vrije tijd,… Op deze pagina ontdek je hoe je als medewerker van een lokaal bestuur mee richting geeft aan keuzes, plannen en acties via de Beleids- en Beheerscyclus (BBC).

We geven je meer inzicht in verloven en afwezigheden bij lokale besturen. Welke vakantiestelsels gelden bij lokale besturen? Hoe verloopt de procedure bij langdurige arbeidsongeschiktheid? Wat kan, mag en moet het lokaal bestuur als werkgever bij vakbondsverlof? Hoe zit het met thematische verloven, zorgkrediet en ouderschapsverlof? En ontdek ons schematisch overzicht over anciënniteit, dienstactiviteit en actieve dienst.

Van zwemles tot dansshow, van jeugdbeweging tot lokaal muziektalent: het lokale vrijetijdsaanbod ontstaat door samenwerking tussen gemeentelijke diensten en verenigingen, zoals sportclubs en jeugdhuizen. Het bestuur ondersteunt, stelt doelen (bijv. inclusie) en regisseert. Gemeenten kiezen: zelf aanbod bieden of vooral verenigingen ondersteunen. Hier bespreken we verschillende vormen van ondersteuning.

Geef je als lokaal bestuur steun aan een onderneming, bijvoorbeeld een KMO, vzw met economische activiteit of sociale onderneming, via subsidies, kortingen, waarborgen of andere voordelen? Dan valt die steun vaak onder de de-minimisregels. Dat zijn Europese afspraken die zeggen dat kleine steunbedragen wel toegelaten zijn, zolang de begunstigde in totaal maximaal 300.000 euro over drie belastingjaren ontvangt. Bij diensten van algemeen belang geldt een plafond van 750.000 euro over drie jaar.

Evenement op je grondgebied? Van een bruisend dorpsfeest tot een festival of wielerwedstrijd: met een doordachte veiligheidsaanpak bescherm je bezoekers, medewerkers en omgeving. Er bestaat geen aparte ‘evenementenwet’. Daarom bundelen we hier praktische info, tools en voorbeelden om je evenement veilig, toegankelijk en goed georganiseerd te laten verlopen. Deze kennispagina is nog in opbouw.

Onthaalouders die samenwerken met een organisator gezinsopvang werken vaak in het sui generis statuut voor aangesloten onthaalouders. Steeds meer onthaalouders schakelen ook over naar het werknemersstatuut. Op deze pagina lees je hoe het sui generis statuut werkt, welke afspraken erbij horen en wat er bekend is over het uitdoofplan van dit statuut.