De VVSG, de Vrouwenraad en het Agentschap Binnenlands Bestuur (ABB) slaan de handen in elkaar om samen met lokale besturen een bruikbaar instrument voor lokaal genderbeleid te ontwikkelen. In een leerlabo van tien sessies werken we stap voor stap toe naar een concreet eindresultaat, vertrekkend van de noden en praktijk van steden en gemeenten.
Wat levert het jou als lokaal bestuur op?
Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een nieuw of verbeterd instrument dat écht werkt in jouw context.
Je versterkt je kennis over gendergelijkheid op lokaal niveau en leert uit de praktijk van andere besturen.
Je test tools en ideeën uit in je eigen werking, met ruimte om feedback te geven en bij te sturen.
Je doet gebruikersonderzoek in jouw bestuur en krijgt ondersteuning van VVSG en partners.
Je krijgt zicht op hoe je lokaal beleid rond gender concreet kan opstarten, verdiepen of verbreden.
Hoe ziet het traject eruit?
We starten in het najaar van 2025 met een eerste fysieke sessie (volledige dag) op 14 oktober.
In totaal zijn er tien maandelijkse sessies, waarvan de eerste intensief en fysiek (bij voorkeur in Brussel – of op locatie van een deelnemend bestuur), de latere sessies zijn korter en deels digitaal. Mogelijks kan er ook afgewisseld worden met collectieve en individuele sessies. De volgende sessies voor het najaar gaan door op 20 november en 15 december.
Deelnemende besturen engageren zich voor het volledige traject.
De methodiek van service design biedt de rode draad: we verdiepen ons kort in de noden en uitdagingen, en leggen vervolgens de focus op ontwikkelen en testen van werkbare oplossingen.
Wie organiseert?
Agentschap Binnenlands Bestuur (ABB): inhoudelijk opdrachtgever, beleidsverankering en validatie.
VVSG: coördinatie en begeleiding van het traject.
Vrouwenraad en partnerorganisaties rond gender: inhoudelijke inbreng en medeontwikkeling
Lokale besturen: kernpartners in het traject – jullie praktijk, ervaring en feedback staan centraal.
Stel je kandidaat
We zoeken een diverse groep van maximaal zes lokale besturen (starters, groeiende besturen en voorlopers). Je hoeft nog geen uitgewerkt genderbeleid te hebben – wel goesting, openheid en engagement om mee te bouwen aan de toekomst.
Concreet houdt dat in:
Dat er een vaste deelnemer het traject van begin tot eind mee volgt en brug slaat naar het eigen lokaal bestuur
Dat je bereid bent om tussentijds kleine praktijktesten te doen in je bestuur;
En dat je openstaat voor samen leren en bijsturen onderweg.
We bouwen stap voor stap verder op bestaande én nieuwe inzichten, en scherpen onderweg de focus aan. Na elke fase bekijken we wie eventueel (tijdelijk) moet aanhaken of net minder betrokken hoeft te zijn. Het engagement voor een vaste deelnemer is dus belangrijk, maar nooit een keurslijf.
