Je lokaal bestuur kreeg onlangs een bericht van de Gemeenschappelijke Sociale Dienst Vlaanderen (GSD-V) over de heroriëntering van de middelen koopkracht. Die middelen hangen samen met de verhoging van de eindejaarspremie naar 3,6% voor medewerkers in de klassieke VIA-sectoren, zoals thuiszorg en kinderopvang. Deze verhoging is afgesproken in het VIA6-akkoord.
De GSD-V kende hiervoor een subsidie toe. Die was gebaseerd op een raming van de meerkost. Uit recente berekeningen blijkt nu dat de werkelijke kost lager ligt dan de oorspronkelijke inschatting. Het verschil wordt dus niet teruggevorderd, maar krijgt vanaf 2025 een nieuwe bestemming. Je bestuur blijft het volledige bedrag ontvangen, maar de uitbetaling gebeurt voortaan in twee delen.
Je mag als bestuur zelf bepalen hoe je het tweede deel inzet, zolang je hierover een protocol afsluit in het bevoegde syndicale overleg. De besteding moet ten goede komen aan VIA-personeelsleden van je bestuur.
Hierbij geven we twee niet-bindende suggesties:
Geef voorrang aan personeelsleden die nog geen recht hadden op een voorafname in het kader van het IFIC-loonmodel
Richt je op medewerkers en hun rechtstreeks leidinggevenden in de betrokken voorzieningen.
In de mail van GSD-V vind je een simulatie van het bedrag dat je bestuur krijgt als aparte koopkrachtsubsidie.
Vragen?
Een aantal besturen vroeg ons hoe de bestaande VIA-koopkrachtsubsidies de komende jaren zullen evolueren, in functie van de meerjarenplanning. Daarom organiseert de GSD-V twee korte online infomomenten. Ze overlopen daarin:
de verschillende koopkrachtsubsidies
de verwachte evoluties (recurrent of niet, geïndexeerd of niet)
