Een recente wet wijzigt vanaf 1 juli 2026 de regels voor de opname van mantelzorgverlof. Voor lokale besturen als werkgever zijn daarbij vooral drie punten belangrijk.
Maximale duur stijgt van één naar zes maanden per zorgbehoevende
De maximale duur van het mantelzorgverlof wordt per zorgbehoevende opgetrokken van één naar zes maand. Over de totale loopbaan blijft de maximumperiode wel zes maanden.
Wet verduidelijkt maximale duur bij halftijdse en 20% vermindering arbeidsprestaties
De maximale duur van het mantelzorgverlof bedraagt zes maanden. Volgens de nieuwe wet stemt dat overeen met:
- twaalf maanden vermindering van de arbeidsprestaties met de helft
- dertig maanden vermindering van de arbeidsprestaties met een vijfde
Volledige schorsing en halftijdse vermindering kunnen flexibeler opgenomen worden
Vanaf 1 juli 2026 kan mantelzorgverlof onder de vorm van een volledige schorsing of een halftijdse loopbaanvermindering voor een kortere periode opgenomen worden, als de werkgever akkoord gaat.
Concreet betekent dat:
- Het mantelzorgverlof met een volledige schorsing van prestaties kan opgesplitst worden in weken in overleg tussen werknemer en werkgever (art. 100ter Herstelwet).
- Het mantelzorgverlof met schorsing van prestaties met de helft kan opgesplitst worden in maanden in overleg tussen werknemer en werkgever (art. 102ter Herstelwet).
Juridische basis
De regeling staat in de Wet van 22 maart 2026 houdende diverse maatregelen ten gunste van de mantelzorgers(opent nieuw venster), gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 1 april 2026 (Inforum nr. 389393).
Voor het bestuur als werkgever zijn vooral artikel 3 en 4 belangrijk. Die artikelen wijzigen de Herstelwet van 22 januari 1985, waarin de thematische vormen van loopbaanonderbreking en het recht op uitkeringen zijn vastgelegd.
