Afbeelding
Praktijkendatabank
Duik in een schatkist vol goede voorbeelden van lokale besturen of voeg je eigen praktijk toe. Samen bouwen we aan sterke, lokale oplossingen.
Praktijken 33
Kies je thema:PersoneelsbeleidAlle filters wissen
Resultaten
- PraktijkvoorbeeldIn de kijker
Combinatiejobs in de buitenschoolse kinderopvang van Sint-Katelijne-Waver
Door kleinere en flexibele contracten in te voeren en duidelijke afspraken te maken over combinatiejobs, verruimt Sint-Katelijne-Waver de instroom van medewerkers in de buitenschoolse kinderopvang en ondersteunt het werknemers die meerdere jobs …Kinderen en gezinnenPersoneelsbeleidWerk, sociale economie en activering
- Praktijkvoorbeeld
Stad Dendermonde ontwikkelt preventief, verbindend en duurzaam aanwezigheidsbeleid
Een aanwezigheidsbeleid geeft medewerkers, leidinggevenden en HR duidelijke afspraken over afwezigheid, opvolging, welzijn en re-integratie. Het beleid vertrekt vanuit vertrouwen, verbondenheid en gedeelde …Personeelsbeleid
- Praktijkvoorbeeld
Dendermonde gaat voor verbindende feedback binnen sterke teams
Verbindende feedback helpt teams om samen te groeien. Medewerkers krijgen feedback vanuit verschillende perspectieven en maken afspraken over samenwerking, verantwoordelijkheid en …Personeelsbeleid
- Praktijkvoorbeeld
Roeselare investeert in duurzame loopbaanversterking via interne opleiding
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers blijven groeien, ook wanneer het goed gaat? Met de interne opleiding Loopbaanversterking kiest Stad & OCMW Roeselare voor een proactieve aanpak die inzet op zelfinzicht, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. …Personeelsbeleid
- Praktijkvoorbeeld
Lokaal bestuur Temse ontwikkelde een organisatiebreed onthaal- en onboardingbeleid
Lokaal Bestuur Temse ontwikkelde een organisatiebreed onthaal- en onboardingbeleid voor nieuwe medewerkers. Zo vinden zij sneller hun weg in de organisatie en voelen ze zich vanaf de eerste werkdag betrokken. Leidinggevenden krijgen ondersteuning om …Personeelsbeleid
- Praktijkvoorbeeld
Combinatiejobs in de buitenschoolse kinderopvang van Laakdal
Laakdal ondersteunt combinatiejobs in de buitenschoolse kinderopvang met maatwerk. Via overleg met de personeelsdienst, interne diensten en andere werkgevers zoekt de gemeente naar werkbare afspraken voor medewerkers én …Kinderen en gezinnenPersoneelsbeleid
- Praktijkvoorbeeld
Combinatiejobs in de buitenschoolse kinderopvang van Poperinge
Poperinge ontwikkelde een kader om combinatiejobs voor kinderbegeleiders mogelijk te maken. Dankzij een nauwe samenwerking tussen de personeelsdienst, de dienst Mens en externe partners werden combinatiejobs structureel verankerd in het …Kinderen en gezinnenPersoneelsbeleid
- Praktijkvoorbeeld
Digicoaches als motor voor digitale verandering
Digitalisering vraagt meer dan nieuwe software of toepassingen. Ze vraagt medewerkers die mee zijn in het verhaal. Stad Hoogstraten koos daarom niet voor een eenmalig opleidingsaanbod, maar voor een duurzame aanpak. De stad bouwt een intern netwerk van …Diversiteit en gelijke kansenPersoneelsbeleid
- Praktijkvoorbeeld
Missie, visie en kernwaarden als duurzaam kompas voor lokaal bestuur Lennik
Lokaal bestuur Lennik werkte participatief aan een duidelijke missie, visie en kernwaarden voor de hele organisatie. Het traject bracht medewerkers, leidinggevenden en bestuur samen rond één gedragen verhaal: een kompas voor samenwerking, keuzes en …Personeelsbeleid
- Praktijkvoorbeeld
Halle zet in op HR-monitoring via geïntegreerde data en rapportering
Lokaal bestuur Halle zet sterk in op datagedreven HR-beleid. Door de digitalisering van HR-processen en het gebruik van geïntegreerde systemen worden personeelsdata op een gestructureerde en geautomatiseerde manier verzameld, geanalyseerd en gedeeld. Dit …Personeelsbeleid
Deel je eigen praktijk
Wil je actief bijdragen en onze praktijkendatabank aanvullen? Deel een praktijkvoorbeeld en inspireer je collega's.