De VVSG kennisdatabank

Onthaalouders die samenwerken met een organisator gezinsopvang werken in een specifiek sociaal statuut: het sui generis statuut voor aangesloten onthaalouders. Geleidelijk schakelen onthaalouders in de gezinsopvang ook over naar het werknemersstatuut. Op deze pagina lees je wat dat werknemersstatuut inhoudt, met info over subsidies en VTE, en over loon en onkostenvergoeding.

Onthaalouders die samenwerken met een organisator gezinsopvang werken vaak in het sui generis statuut voor aangesloten onthaalouders. Steeds meer onthaalouders schakelen ook over naar het werknemersstatuut. Op deze pagina lees je hoe het sui generis statuut werkt, welke afspraken erbij horen en wat er bekend is over het uitdoofplan van dit statuut.

NIS2 legt strengere eisen op voor cyberbeveiliging bij lokale besturen. Wat betekent dat voor je bestuur? Op deze pagina vind je duidelijke antwoorden over de toepassing van NIS2: van verplichtingen en verantwoordelijkheden tot praktische stappen om te voldoen aan de nieuwe regels.

LGBTI+ is een verzamelterm die staat voor lesbisch, homoseksueel, biseksueel, transgender en intersekse. De '+' in LGBTI+ staat voor de andere genderidentiteiten, genderexpressies, seksuele oriëntaties en romantische oriëntaties die daarnaast nog bestaan. Heel wat lokale besturen maken werk van een lokaal regenboogbeleid. Op deze pagina vind je materiaal, praktijken, organisaties, interessante netwerken en beleidsinformatie voor een lokaal (LGBTI+) regenboogbeleid of een regenboogactie.

Grensoverschrijdend gedrag is een breed begrip. Het beslaat fysiek of psychisch geweld, pesterijen en seksueel ongewenst gedrag, en raakt aan diverse beleidsdomeinen, beleidsniveaus en politieke bevoegdheden. Op deze pagina vind je verschillende domeinen waar grensoverschrijdend gedrag kan plaatsvinden. Voor elk domein hebben we goede praktijken, tools en hulpmiddelen verzameld waar lokale besturen mee verder kunnen.

Menstrueren is de normaalste zaak ter wereld, maar er heerst nog veel taboe en schaamte. Menstruatiewelzijn gaat verder dan menstruatiearmoede: het omvat lichamelijk, geestelijk en sociaal welbevinden. Meer en meer lokale besturen pakken dit aan met sensibilisering en door gratis menstruatieproducten aan te bieden.

De ontslagregeling van de medewerkers van lokale besturen in Vlaanderen verschilt naargelang de medewerker op statutaire wijze of onder arbeidsovereenkomst werd aangeworven.

Voor een volwaardige participatie moet de leefomgeving toegankelijk zijn voor iedereen. Lokale besturen spelen hierin een belangrijke rol en bevorderen de toegankelijkheid in hun stad of gemeente. Op deze pagina vind je materialen, praktijkvoorbeelden, organisaties, netwerken en beleidsinfo die je helpen om een lokaal toegankelijkheidsbeleid uit te werken of specifieke acties op te zetten.

Lokale besturen spelen een sleutelrol in gelijke kansen en inclusie. Een sterk gelijkekansenbeleid bestrijdt discriminatie en bevordert een samenleving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt, ongeacht afkomst, gender, leeftijd, seksuele oriëntatie of beperking. Dit bevordert sociale cohesie en stimuleert creativiteit en economische groei. Op deze pagina vind je materiaal en inspiratie voor een lokaal genderbeleid.

Partner in de kijker laat je kennismaken met organisaties die lokaal ondernemerschap versterken. In een reeks digitale sessies van een uur ontdek je wat ze doen, welk aanbod ze hebben voor ondernemers en gemeenten, en hoe jij daarmee aan de slag kunt. Zo krijg je snel zicht op wie welke rol speelt in het lokaal economisch beleid.