Kinderkompas: handvatten voor verbinding met kinderen

Ontdek alles wat je moet weten over het (ver)bouwen van een locatie voor kinderopvang. Deze pagina biedt praktische informatie over infrastructuurvoorwaarden, veiligheidsnormen en belangrijke factoren bij het kiezen van een locatie. Leer meer over de specifieke ruimtes in de kinderopvang, zoals de leef- en rustruimtes, de keuken, de verzorgingszone enzovoort.

Kwaliteit en veiligheid zijn belangrijk in de kinderopvang. Ouders willen erop kunnen vertrouwen dat hun kind goed wordt opgevangen. Daarom volgt de overheid de opvang op via inspectie en handhaving. Je ontdekt wat een inspectie inhoudt, hoe je je goed voorbereidt en wat er gebeurt na de inspectie. Tot slot leggen we uit welke opvolging en maatregelen mogelijk zijn.

Hoeveel kinderbegeleiders heb je nodig en hoe organiseer je hun inzet? Hier vind je de regels over de ratio, hulpmiddelen voor je personeelsplanning en informatie over uurroosters, personeelstekorten en verloning. Je vindt ook inspiratie voor combinatiejobs en een aanpak van verzuim en re-integratie.

Wie kan je inzetten in je kinderopvang en aan welke voorwaarden moeten medewerkers voldoen? Hier vind je informatie over verantwoordelijken, pedagogisch coaches, kinderbegeleiders, zij-instromers en andere medewerkers. Je leest ook welke kwalificaties en attesten nodig zijn en wanneer een medewerker kan meetellen voor de ratio.

Wil je nieuwe medewerkers aantrekken voor je kinderopvang? Hier vind je tips om je als aantrekkelijke werkgever te profileren, kandidaten te bereiken en medewerkers zorgvuldig te selecteren. Je vindt ook hulpmiddelen voor de werving en selectie van onthaalouders en inspiratie om meer mannen voor een job in de kinderopvang te bereiken.

Een goede start, kansen om te groeien en aandacht voor werkplezier helpen medewerkers om zich betrokken te voelen en duurzaam in de kinderopvang te blijven werken. Hier vind je tips en hulpmiddelen voor onthaal en inwerken, ontwikkeling en coaching, anderstalige medewerkers, werkplezier en waardering en een goed afscheid.

Met het decreet buitenschoolse opvang en activiteiten (BOA) streeft de Vlaamse regering naar een geïntegreerd aanbod van buitenschoolse opvang en activiteiten. Lokale besturen krijgen de regierol om samen met lokale partners dat aanbod te realiseren. Wat staat er in het decreet en wat zijn de rollen van het lokale bestuur?

Onthaalouders die samenwerken met een organisator gezinsopvang werken vaak in het sui generis statuut voor aangesloten onthaalouders. Steeds meer onthaalouders schakelen ook over naar het werknemersstatuut. Op deze pagina lees je hoe het sui generis statuut werkt, welke afspraken erbij horen en wat er bekend is over het uitdoofplan van dit statuut.

Een sterk BOA-beleid vertrekt van wat kinderen en gezinnen nodig hebben en van wat er lokaal leeft. Op deze pagina geven we tips om zicht te houden op je lokale situatie.

Kwaliteitsvolle kinderopvang zet samenwerken met gezinnen centraal. Je zorgt samen met de ouders voor de opvoeding van kinderen, je maakt tijd om elkaar te leren kennen en wisselt dagelijks informatie uit. Ouders krijgen inspraak en ondersteuning. Bovendien heb je een transparante en doeltreffende communicatie met respect voor de diversiteit van gezinnen. Het huishoudelijk reglement, schriftelijke overeenkomst, klachtenbehandeling en de tevredenheidsmeting zijn hierbij belangrijke hulpmiddelen.

Ouders die gebruik maken van kinderopvang voor baby's en peuters inkomenstarief (IKT) betalen een ouderbijdrage op basis van hun inkomen. Sinds 1 april 2014 kunnen ze in bepaalde gevallen recht hebben op een individueel verminderd tarief. Als ook dit tarief te hoog is, kan het OCMW een OCMW-tarief toekennen.

Vanaf 2026 krijgt elk lokaal bestuur een subsidie van de Vlaamse overheid om het BOA-aanbod te financieren op het grondgebied. Hoe berekent Opgroeien de subsidie en hoe besteed je ze vanuit je regierol?