Expert HR, werving en selectie

Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruterings- en selectieproces:

• Je start met een strategisch overleg met de leidinggevende om de kern van de functie en de context van het team volledig te begrijpen. Op basis hiervan ontwikkel je een doordachte rekruteringsstrategie, waarbij creativiteit wordt aangemoedigd!
• De input van leidinggevenden vertaal je naar een gedetailleerde functiebeschrijving met bijbehorende competenties. Hiermee leg je de basis voor de keuze van je selectiemethoden.
• Actief ga je op zoek naar potentiële kandidaten en doorloop je zorgvuldig de gekozen selectiemethoden, zoals sollicitatiegesprekken en testen. Het opstellen van een grondig selectieverslag en het geven van waardevolle feedback aan kandidaten behoren tot jouw taken.
• Op deze manier draag je bij aan het in dienst nemen van mensen voor functies met maatschappelijke impact binnen ons lokaal bestuur. Dit betreft een breed scala aan posities, variërend van groenarbeiders tot adviseurs ruimtelijke ordening, stafmedewerkers, administratieve medewerkers, schoonmakers, beleidsmedewerkers, experts, en meer.
• Je waarborgt een efficiënt, objectief en hoogwaardig selectieproces dat evidence-based en juridisch correct is, met speciale aandacht voor candidate experience. Dat vraagt om de uitstekende planning skills en administratieve nauwkeurigheid.

Werving en selectie zal het grootste deel van je takenpakket zijn. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor:

• Employer branding: Je draagt bij aan de ontwikkeling van een authentiek HR-beleid dat medewerkers trots maakt om voor Olen te werken. Je analyseert arbeidsmarkttrends en werkt proactief om Olen als aantrekkelijke werkgever 'top of mind' te houden bij potentiële medewerkers.
• Instroom - doorstroom - uitstroom:
  • Onboarding: Je evalueert continu hoe het onboardingproces van nieuwe medewerkers kan worden verbeterd en doet concrete verbetervoorstellen.
  • Business partner: Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij vragen over loopbanen, feedback en opvolging, teamwerking en welzijn.
  • Exit: Je analyseert exitgesprekken en rapporteert aan het managementteam. Je werkt concrete verbeteringen uit en bespreekt feedback met de betrokken diensthoofden.
• Groei en ontwikkeling: Je gaat aan de slag met leer- en coachingbehoeften, analyseert leernoden en zoekt passende oplossingen, zowel intern als extern. Je draagt projectmatig bij aan de ambities van HR Neteland rond VTO.
• Expertise-opbouw: je krijgt de kans - en we verwachten dat ook :-) - dat je up-to-date blijft in je vakgebied. Vanuit een nieuwsgierige en verbeteringsgerichte houding prikkel je de organisatie om nieuwe inzichten toe te passen.

Naast je inhoudelijke taken, speel je een rol in interne communicatie, budgetbeheer en HR-rapportering. In deze rol verwachten we ook dat je binnen ons bestuur een sterk netwerk uitbouwt, in het bijzonder met de leidinggevenden. Daarnaast investeer je mee in het inspirerende netwerk van HR-collega's binnen Neteland(opent nieuw venster).