HR-manager

Als HR-manager ben je de interface tussen het team, het managementteam en de directie inzake HR-beleid en personeelszaken. Je taak situeert zich op twee niveaus. Enerzijds sta je in voor de uitvoering van het HR-beleid. Anderzijds help je dat beleid ook vormgeven.

In het kader van de beleidsuitvoerende taak sta je in voor:
• de periodieke loonadministratie samen met een extern sociaal secretariaat,
• het aanwervingsproces van nieuwe medewerkers en hun optimale inwerking en integratie binnen de organisatie via het onthaalbeleid,
• het welzijn, de persoonlijke ontwikkeling en het informeren van het team,
• het ondersteunen van leidinggevenden in hun rol als people-manager,
• de opvolging/coördinatie van de verschillende HR-processen binnen de organisatie.

In het kader van de beleidsondersteuning:
• houd je de vinger aan de pols inzake HR-ontwikkelingen, bewaak je actief het up-to-date zijn en de effectiviteit van de HR-processen en systemen (zoals functionerings- en evaluatiegesprek, competentiemanagement, opleidings- en loonbeleid) in functie van interne en externe evoluties en formuleer je t.a.v. de directie, waar nodig, aanpassingen of voorstellentot verbeteringen, om te bouwen aan een steeds flexibel, effectief en mensgericht HR-beleid.
• vertaal je het HR-beleid van het managementteam en de raad van bestuur naar concrete doelstellingen, processen en projecten.
• bereid je samen met de directie de documenten m.b.t. personeelsbeslissingen voor die aan de raad van bestuur worden voorgelegd.