De VVSG kennisdatabank

Het woonzorgdecreet maakt een buurtanalyse en bijhorend meerjarenplan verplicht voor erkende lokale dienstencentra (LDC). Weten hoe je buurt in elkaar zit, helpt je om goede dienstverlening uit te bouwen en juiste doelen te kiezen. De VVSG maakte een basispakket buurtanalyse en een sjabloon voor het meerjarenplan. We stemden beide instrumenten af met het Departement Zorg.

Het Huis van het Kind is de plaats van waaruit lokaal alle aanbod naar kinderen, jongeren en gezinnen in de gemeente vertrekt. Hier werken partners van binnen en buiten de gemeente samen om zo goed mogelijk te zorgen voor de ondersteuning die zij nodig hebben.
Op deze pagina gaan we in op de mogelijkheden die een goed uitgebouwd Huis van het Kind biedt en op de manieren om daarvoor te zorgen.

Ontdek innovatieve projecten binnen de gezinszorg, zoals 1Plan1Gezin, beeldzorg, dementie-expertise en collectieve zorg. Deze initiatieven versterken samenwerking, verlagen drempels en verbeteren ondersteuning voor gezinnen. Met vernieuwende aanpakken wordt gezinszorg toegankelijker en beter afgestemd op diverse behoeften.

Tijdelijke bescherming is een specifiek verblijfsrecht voor oorlogsvluchtelingen uit Oekraïne. Zo vermijdt Europa dat de hoge instroom van deze vluchtelingen de asielinstanties overrompelt en de procedure internationale bescherming (asielprocedure) ernstig verstoort. Europa bepaalt de toekenningsvoorwaarden die alle lidstaten moeten toepassen.

In het najaar van 2022 brak een energiecrisis uit. Deze crisis maakte duidelijk dat we nog te afhankelijk zijn van fossiele brandstoffen. Daarom keurde de Vlaamse regering op 16 december 2022 het Lokaal Energie- en Klimaatpact (LEKP) 2.1 goed als aanvulling op het LEKP 2.0. Dit pact helpt lokale besturen om de energie-armoede aan te pakken en de energiekosten te delen. Lokale besturen die intekenen op het pact, kunnen rekenen op een totaalsubsidie van 16 miljoen euro, verdeeld over twee jaar.

Elke zes jaar worden de gemeenteraden en alle afgeleide politieke organen (zoals een college van burgemeester en schepenen en het bijzonder comité voor de sociale dienst) vernieuwd. Dit gebeurt tijdens de gemeenteraadsverkiezingen. Wat moet je weten als kandidaat en wat moet je weten als inwoner?

Hoe ondersteun je medewerkers bij hun ontwikkeling? Deze pagina geeft je praktijkvoorbeelden en handige tools. Daarnaast vind je hier ook interessante informatie over evaluatie- en prestatiemanagement.

Als medewerkers afwezig zijn wegens arbeidsongeschiktheid: welke stappen kan je als bestuur zetten? En wat levert een retentiebeleid op? Op deze pagina vind je inspiratie over leiderschap, absenteïsme en flexibel werken.

Het rechtspositiebesluit geeft lokale besturen de mogelijkheid om eigen salarisschalen, toelagen of vergoedingen toe te kennen aan hun medewerkers. Door een billijk en marktconform loon te bieden kunnen lokale besturen een sterkere positie innemen op de arbeidsmarkt. Op deze pagina krijg je meer zicht op de kansen en uitdagingen van het nieuwe rechtspositiebesluit voor de verloning van je medewerkers.

Hoe werk je je personeelsbeleid strategisch uit? Deze pagina van het HR Kompas biedt je praktijkvoorbeelden en handige tools.