Nieuwe regels wijzigen solidariteitsbijdrage en gewaarborgd loon

Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels over arbeidsongeschiktheid van contractuele medewerkers. Werkgevers betalen voortaan mee aan de ziekte-uitkering vanaf de tweede maand arbeidsongeschiktheid. Tegelijk gelden er strengere voorwaarden voor gewaarborgd loon en is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht sneller mogelijk.

Solidariteitsbijdrage vanaf de tweede maand ziekte

Wanneer een contractuele medewerker tussen 18 en 54 jaar ziek wordt en na de periode van gewaarborgd loon arbeidsongeschikt blijft, neemt het ziekenfonds de uitkering over. Vanaf 2026 ben je als lokaal bestuur verplicht om 30% van die uitkering te betalen tijdens de tweede en derde maand ziekte. Dat heet de solidariteitsbijdrage. De bijdrage wordt per kwartaal aangerekend.

De regeling geldt niet voor:

• werkgevers met minder dan 50 medewerkers
• medewerkers van 55 jaar of ouder
• nieuwe medewerkers die ziek worden binnen de eerste 30 dagen in dienst
• onthaalouders met een sui generis-statuut
• uitzendkrachten, flexi-jobbers en gelegenheidsarbeiders
• personen met een arbeidshandicap of psychosociale arbeidsbeperking
• personen in een uiterst kwetsbare situatie

Een wetsvoorstel (DOC 56 1220/001(opent nieuw venster)) voorziet in een uitbreiding van de solidariteitsbijdrage naar de vierde en vijfde maand ziekte. De opbrengsten zouden naar de werkgevers terugvloeien. Het is voorlopig niet duidelijk of ook lokale besturen hier van profiteren. De VVSG dringt erop aan dat lokale besturen betrokken worden.

Gewaarborgd loon: wat verandert er nog?

Naast de solidariteitsbijdrage wijzigt ook het systeem van gewaarborgd loon van contractuele medewerkers. Enkele belangrijke punten:

Twee dagen ziek zonder attest

Vanaf 2026 mag een contractueel medewerker twee keer per jaar één dag ziek zijn zonder medisch attest. Nu is dat drie keer. Het bestuur moet de lokale rechtspositieregeling wel aanpassen om die beperking toe te passen, want een werkgever mag altijd soepeler zijn en meer afwezigheden zonder attest toelaten. 

Het bestuur kan dezelfde regels toepassen op statutaire medewerkers, na verduidelijking in de lokale rechtspositieregeling.

Geen nieuw gewaarborgd loon bij herval binnen 8 weken

Als een medewerker hervalt binnen acht weken na werkhervatting, en dit door dezelfde medische reden, start er geen nieuwe periode van gewaarborgd loon. Deze regel geldt enkel voor arbeidsongeschiktheden die starten vanaf 2026. Voor ziektes die vóór 2026 begonnen, geldt nog de oude hervaltermijn van 14 dagen.

Geen nieuw gewaarborgd loon bij herval na gedeeltelijke werkhervatting

Hervat een contractueel medewerker het werk gedeeltelijk, maar valt die daarna volledig uit? Dan krijgt die persoon een uitkering via het ziekenfonds, geen gewaarborgd loon.

Procedure medische overmacht vanaf zes maanden arbeidsongeschiktheid

Bij medische overmacht is het voor de medewerker definitief onmogelijk om het overeengekomen werk te verrichten. De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd zonder opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding. De contractuele medewerker ontvangt een socialezekerheidsuitkering. 

De wachttijd om de procedure medische overmacht op te starten wordt vanaf 2026 verkort van negen naar zes maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid. Die termijn geldt ook om opnieuw de procedure op te starten als een eerdere procedure zonder gevolg eindigde. 

Juridische basis

• Wet 19.12.2025 tot uitvoering van een versterkt terug naar werk-beleid in geval van arbeidsongeschiktheid, BS 30.12.2025. Inforum nr. 387057.