Gelijkheidsorganen: belangrijke partners voor lokale besturen

Wat is discriminatie?

Discriminatie betekent dat iemand zonder geldige reden minder gunstig wordt behandeld op basis van een beschermd kenmerk, zoals huidskleur, geslacht, leeftijd of handicap. Discriminatie, haatspraak en haatmisdrijven zijn wettelijk verboden. De wet onderscheidt onder meer directe en indirecte discriminatie, intimidatie en het weigeren van redelijke aanpassingen voor personen met een handicap.

Waarom is dit belangrijk voor lokale besturen?

Als lokaal bestuur sta je dicht bij de inwoners en ben je vaak een eerste aanspreekpunt. Door helder te communiceren over rechten en meldpunten:

• verlaag je de drempel om discriminatie te melden
• versterk je vertrouwen in de lokale dienstverlening
• draag je bij aan een inclusief en gelijkekansenbeleid

De drie gelijkheidsorganen: wie doet wat?

Unia
Inwoners kunnen bij Unia terecht voor meldingen van haatspraak, haatmisdrijven en discriminatie voor zover het gaat om federale bevoegdheden. Unia onderzoekt klachten, probeert te bemiddelen en kan indien nodig gerechtelijke stappen zetten. Lokale besturen kunnen ook beroep doen op lokale ambassadeurs van Unia voor vormingen en expertise.

Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM)
Het IGVM behandelt discriminatie op basis van geslacht en gender, zoals zwangerschap, genderidentiteit of seksisme, binnen federale bevoegdheden. Ook hier kunnen inwoners meldingen doen en kan het instituut bemiddelen of naar de rechtbank stappen.

Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI)
Het VMRI behandelt mensenrechten- en discriminatieklachten binnen Vlaamse bevoegdheden, zoals wonen, onderwijs, cultuur en sport. Het VMRI informeert, bemiddelt, kan dossiers voorleggen aan een geschillenkamer, formuleert aanbevelingen, en werkt actief samen met lokale besturen.

Eén duidelijke boodschap naar inwoners

Voor inwoners is het niet altijd evident om te weten waar ze terechtkunnen met een klacht. 
Door op gemeentelijke kanalen helder te communiceren over:

• wat discriminatie is,
• dat melden loont,
• en welk meldpunt bevoegd is,

verlagen lokale besturen de drempel aanzienlijk.

De VVSG bundelde daarom kant-en-klare info voor gemeentelijke communicatie, aangevuld met inspiratie, goede praktijken en ondersteunend materiaal voor eerstelijnsmedewerkers.

Maak lokaal het verschil

Door deze betrouwbare informatie zichtbaar te maken op je gemeentelijke kanalen, help je inwoners sneller de juiste weg te vinden en versterk je je lokaal gelijkekansenbeleid. Ontdek de kennispagina en neem de info eenvoudig over.