Ondersteuning voor LGBTQI+​​-personen met migratieachtergrond

Status
Afgelopen
Startdatum
Einddatum
Budget
Niet bekend
Inspiratiedag LGBTQI+​​-personen met migratieachtergrond

LGBTQIA+​​-personen met een migratieachtergrond hebben vaak een extra kwetsbare positie in de maatschappij. Project Vinden & (Ver)binden van stad Antwerpen, Atlas integratie en inburgering en Het Roze Huis wil deze kwetsbare doelgroep beter ondersteunen, en hun welzijn en gelijke participatiekansen verbeteren. 

Algemene gegevens

Initiatiefnemer
Antwerpen
Adres

Grote Markt 1
2000 Antwerpen
België

Financiering
Met eigen middelen

Wat is er gebeurd?

Het project Vinden & (Ver)binden is ontstaan vanuit de vaststelling dat in Vlaanderen zowel personen met een migratieachtergrond als personen die tot de diverse groep LGBTQIA+ behoren drempels ondervinden op verschillende levensdomeinen (huisvesting, arbeidsmarkt, onderwijs, hulpverlening,…). 

Stad Antwerpen ontwikkelde, samen met de kernpartners, een e-learning voor dienst- en hulpverleners. De e-learning staat stil bij de unieke positie van mensen op het kruispunt van seksuele en genderdiversiteit en migratie. Zowel concrete tips als getuigenissen van LGBTQIA+-personen met migratieachtergrond komen aan bod. De e-learning beantwoordt vragen zoals:  

  • Welke impact heeft een asielprocedure op je leven als LGBTQIA+-persoon?  
  • Waar staan de letters LGBTQIA+ nu juist voor?  
  • Waar let ik best op tijdens een gesprek met een LGBTQIA+-persoon met migratieachtergrond?  

Het project is uitgegroeid tot het Antwerps lerend netwerk LGBTQIA+-personen en migratie:

Het lerend netwerk: 

  • zorgt voor betere toeleiding van personen uit de LGBTQIA+-gemeenschap naar hulp.
  • wil verschillende hulpverleners met elkaar verbinden:
    • organisaties uit het werkveld seksuele en genderdiversiteit
    • organisaties die zich specialiseren in migratie
    • vertegenwoordigers van de brede hulp- en dienstverlening

Waarom?

Het project richt zich dan ook tot personen die zich op het kruispunt bevinden van seksuele en genderdiversiteit en migratieachtergrond. Door hun dubbele minderheidspositie hebben ze een grotere kans om uitsluiting te ervaren en dat heeft een sterke impact op hun welbevinden.

Het beoogde resultaat

Enorme diversiteit binnen de doelgroep. Dat vergroot de nood aan maatwerk.  

We ondervinden veel diversiteit binnen de doelgroep (bijvoorbeeld geboorteplek, taal, religie, opleidingsgraad, sociaal-economische status). Bovendien zijn er verschillende noden en behoeften tussen de diverse groepen (bijvoorbeeld nieuwkomers in vergelijking met mensen van de tweede of derde migratiegeneratie).  

Je kan personen niet herleiden tot één of twee deelaspecten van hun identiteit. Ervaringen zijn erg persoonlijk en gebonden aan omgevingsfactoren. Er is dus veel maatwerk nodig. Dat heeft gevolgen voor het vormgeven van het beleid.  

Wat waren de uitdagingen?

De thematiek is complex. Er is nood aan opleiding en ondersteuning van dienst- en hulpverleners en hun organisaties.  

Hulp- en dienstverleners die vanuit het kruispunt van migratie én LGBTQIA+ handelen vragen ondersteuning en hebben nood aan meer kennis en inzicht. Er is vraag naar info rond seksuele en genderdiversiteit én migratie en inburgering.

Investeren in het vinden en bereiken van mensen. 

Het is voor veel personen op dit kruispunt niet evident om uit te komen voor hun seksuele oriëntatie of genderidentiteit. Zij voelen de druk van de hetero- en cisgendernormen en bijkomende verwachtingen vanuit de ‘gemeenschap’ of familie. Zeker voor personen die zich bovendien op nog andere kruispunten bevinden zoals geslacht/gender (bijvoorbeeld vrouwen of transgender personen) of leeftijd (bijvoorbeeld jongeren of ouderen) kan er een nadeel ontstaan. Het is daarom belangrijk om te investeren in outreachend werken zodat we de doelgroep optimaal bereiken. 

 

Nood aan vertrouwen, veiligheid en continuïteit.  

De sleutel om deze doelgroep te bereiken is het hanteren van een inclusieve visie waarvan divers-sensitief denken en handelen de basis vormen. Taboes doorbreken is niet eenvoudig en heeft tijd en voorzichtigheid nodig. Tegelijkertijd moet er ook erkenning gegeven worden aan die gevoeligheden.  

Het is belangrijk dat organisaties goed nadenken over veiligheid en andere essentiële randvoorwaarden wanneer ze een aanbod uitbouwen dat op deze doelgroep wil inzetten.  

 

Nood aan laagdrempelige werkvormen en aanbod voor deze doelgroep.  

Het project toont aan dat laagdrempelige werkvormen met een ondersteunend karakter goed aansluiten bij een groot deel van de doelgroep.  

Veel organisaties in het werkveld zijn overbevraagd.  

Er wordt niet alleen veel beroep gedaan op het kleine aantal organisaties dat inzet op het kruispunt van seksuele en genderdiversiteit en migratie(achtergrond). Ook LGBTQIA+-organisaties, hulp- en dienstverlenende instanties en organisaties uit het werkveld migratie, integratie en inburgering zijn vaak overbevraagd en moeten constant prioriteren.

De succesfactoren

Tijdens het project realiseerden de partners van de stad concrete resultaten om de doelgroep beter te ondersteunen. Zo werkte Het Roze Huis een buddywerking uit op maat van LGBTQIA+-personen met migratieachtergrond. En Atlas realiseerde een diversiteitstraject bij het Rode Kruis Opvangcentrum Linkeroever. 

Tips voor andere gemeenten

Laat projecten zoveel mogelijk vanuit de doelgroep zelf ontstaan 

Ideeën en -initiatieven die vanuit de doelgroep zelf ontstaan verdienen veel meer aandacht en ondersteuning. Mensen uit de doelgroep: 

  • weten waar er nood aan is en zijn geloofwaardig.
  • hebben praktische ondersteuning op maat nodig.

 Degene die hen ondersteunt dient het eigenaarschap bij het initiatief te laten en hun tempo te respecteren. Ook het subsidielandschap zou meer mogelijkheden moeten bieden om ideeën van onderuit te ondersteunen.   

Volg de e-learning voor hulpverleners met concrete tips 

Samen met haar kernpartners ontwikkelde stad Antwerpen een e-learning(opent nieuw venster) voor dienst- en hulpverleners. De e-learning reikt kennis aan over het kruispunt van seksuele en genderdiversiteit en migratie. Zowel concrete tips als getuigenissen van LGBTQIA+-personen met migratieachtergrond komen aan bod. De e-learning beantwoordt vragen zoals:  

  • Welke impact heeft een asielprocedure op je leven als LGBTQIA+-persoon?  
  • Waar staan de letters LGBTQIA+ nu juist voor?  
  • Waar let ik best op tijdens een gesprek met een LGBTQIA+-persoon met een migratieachtergrond?  

Algemeen contact

Downloads

Deel je eigen praktijk

Wil je actief helpen en onze praktijkendatabank aanvullen? Deel zelf een praktijkvoorbeeld en inspireer je collega’s.

Laad je praktijk op