Het Brugs regenboognetwerk
Het Brugs Regenboognetwerk bundelt de krachten van het middenveld, stadsdiensten en hogescholen om van Brugge een inclusieve stad te maken. Door beleidsadvies en acties rond LGBTQI+ thema’s creëren zij zowel intern als extern safe spaces, waardoor de stad stap voor stap inclusiever en veiliger wordt. Het netwerk vormt een klankbord voor de stad.
Inhoud van deze pagina
Algemene gegevens
Frank Vanackerpromenade 2
8000 Brugg
België
Wat is er gebeurd?
Het Brugs regenboognetwerk is een interdisciplinaire werkgroep die de lokale & regionale context bekijkt en adviezen tot actie formuleert. De belangrijkste functies zijn:
- Uitwisseling tijdens de bijeenkomsten die inspirerend werken om de eigen werking inclusiever te maken.
- Meer aandacht voor de aanpak van discriminatie + de meldingsbereidheid van discriminatie & geweld vergroten zowel via het Brugse meldpunt, de lokale politie, Safer Cities en de officiële mensenrechteninstituten.
- Inzetten op meer zichtbaarheid
- Het psychisch welzijn bevorderen en inzetten op suïcidepreventie (genderbewust hulpverlenen)
- Werken aan het opzetten van safe spaces in de stad.
In samenwerking en in overleg komt het netwerk tot een actieplan waarin acties van alle partners opgenomen zijn + de ruimere input vanuit participatiemomenten.
De doelstelling van de groep is om als netwerk van organisaties het toekomstige LGBTQI+ - beleid van de stad vorm te geven.
Als stad kunnen we hier een regiefunctie opnemen, ondersteunen en richting geven máár hebben wij zelf geen mandaat om acties op te leggen die een andere organisatie moet vormgeven. Daarom verwachten we ook een actief engagement. In het verleden werkten we met een tweejaarlijks actieplan maar vanaf deze legislatuur schakelen we over naar een actieplan voor de volledige legislatuur die tussentijds gemonitord zal worden.
Waarom?
Het regenboognetwerk is gestart vanuit de verwachting dat de deelnemers het engagement op zich nemen om vanuit de visie van de eigen werking, actief mee na te denken en uit te wisselen over LGBTQI+ -personen in de stad en in de eigen organisatie.
Op basis van een gezamenlijk engagement wordt zo een sterk netwerk uitgebouwd worden waardoor LGBTQI+ personen vanuit diverse invalshoeken aandacht krijgen en nodige maatregelen genomen kunnen worden binnen het eigen beleidsdomein.
Het netwerk kan op die manier verschillende actuele thema’s over de doelgroep de nodige aandacht geven en zo tot een meer LGBTQI+ -vriendelijke samenleving komen.
Binnen die aanpak hebben we aandacht voor ruime diversiteit én de meerwaarde van een inclusiegericht aanbod.
Het beoogde resultaat
Om onze transversale aanpak te optimaliseren, schalen we dit jaar ons netwerk verder op. We richten ons specifiek op het werven van nieuwe partners om de dynamiek en de reikwijdte van het collectief te vergroten.
Wat waren de uitdagingen?
- Een trage opstart: het heeft even geduurd voor we de omschakeling konden maken van informatieoverdracht vanuit de stad naar participatief werken en de leden van het netwerk activeren om binnen hun eigen werking aan de slag te gaan.
- Urgentiebesef creëren: er zijn tal van verschillende prioriteiten in de diverse werkingen van onze partners. Bovendien is discriminatie vaak subtiel en uitsluiting onzichtbaar. Actieve inclusie vereist inzet en creëert meerwaarde.
- Wisselende contactpersonen binnen de diverse organisaties of diensten bemoeilijkt een continue opvolging.
De succesfactoren
- Transversale aanpak: Het thema is verweven in verschillende beleidsdomeinen
- Breed partnernetwerk: Bij campagnes staat de stad er niet alleen voor; een sterk netwerk van partners (horeca, scholen, verenigingen) draagt de boodschap mee uit. Er kunnen altijd nieuwe mensen aansluiten bij het netwerk.
- Structurele borging: Beschikbaarheid van een vast budget en personele inzet, zodat het netwerk niet enkel op vrijwilligers draait.
- Zichtbare resultaten: Regelmatige 'quick wins' die aantonen dat participatie ook echt tot verandering in het straatbeeld of beleid leidt
- Vormingsaanbod voor partners: die kennis verruimen en draagvlag vergroten
Tips voor andere gemeenten
- Zorg voor intern draagvlak en eigenaarschap
- Luister naar de doelgroep
- Maak het concreet en zichtbaar
- Regenboogactieplan: Stel een document op met meetbare doelen
- Symboliek én actie combineren:
- Sluit aan bij belangrijke data: Gebruik momenten zoals IDAHOT (17 mei) of Coming Out Day om campagne te voeren.
- Zet in op sensibilisering en vorming
- Werk transversaal: een regenboognetwerk heeft raakvlakken met álle beleidsdomeinen:
- Veiligheid: Samenwerking met de lokale politie voor het herkennen en aangeven van haatmisdrijven.
Algemeen contact
Deel je eigen praktijk
Wil je actief helpen en onze praktijkendatabank aanvullen? Deel zelf een praktijkvoorbeeld en inspireer je collega’s.