De VVSG kennisdatabank

Hoe pak je als lokaal bestuur leegstaande woningen en gebouwen aan? Ontdek wanneer een pand als leegstaand geldt, hoe je leegstand opspoort en registreert en welke regels gelden voor een gemeentelijke leegstandsheffing. Je vindt hier ook hulpmiddelen en tips om leegstaande panden opnieuw in gebruik te laten nemen.

Een goede start, kansen om te groeien en aandacht voor werkplezier helpen medewerkers om zich betrokken te voelen en duurzaam in de kinderopvang te blijven werken. Hier vind je tips en hulpmiddelen voor onthaal en inwerken, ontwikkeling en coaching, anderstalige medewerkers, werkplezier en waardering en een goed afscheid.

Wil je nieuwe medewerkers aantrekken voor je kinderopvang? Hier vind je tips om je als aantrekkelijke werkgever te profileren, kandidaten te bereiken en medewerkers zorgvuldig te selecteren. Je vindt ook hulpmiddelen voor de werving en selectie van onthaalouders en inspiratie om meer mannen voor een job in de kinderopvang te bereiken.

Wie kan je inzetten in je kinderopvang en aan welke voorwaarden moeten medewerkers voldoen? Hier vind je informatie over verantwoordelijken, pedagogisch coaches, kinderbegeleiders, zij-instromers en andere medewerkers. Je leest ook welke kwalificaties en attesten nodig zijn en wanneer een medewerker kan meetellen voor de ratio.

Hoeveel kinderbegeleiders heb je nodig en hoe organiseer je hun inzet? Hier vind je de regels over de ratio, hulpmiddelen voor je personeelsplanning en informatie over uurroosters, personeelstekorten en verloning. Je vindt ook inspiratie voor combinatiejobs en een aanpak van verzuim en re-integratie.

Met het decreet buitenschoolse opvang en activiteiten (BOA) streeft de Vlaamse regering naar een geïntegreerd aanbod van buitenschoolse opvang en activiteiten. Lokale besturen krijgen de regierol om samen met lokale partners dat aanbod te realiseren. Wat staat er in het decreet en wat zijn de rollen van het lokale bestuur?

Een goede politiek-ambtelijke samenwerking is een belangrijke bouwsteen voor een bestuurskrachtige gemeente. Mandatarissen en medewerkers van de administratie werken vanuit een andere context. Daarom zijn heldere afspraken nodig over rollen, verwachtingen, overleg en communicatie. De VVSG ondersteunt lokale besturen daarbij met drie begeleidingsvormen.

Onthaalouders die samenwerken met een organisator gezinsopvang werken vaak in het sui generis statuut voor aangesloten onthaalouders. Steeds meer onthaalouders schakelen ook over naar het werknemersstatuut. Op deze pagina lees je hoe het sui generis statuut werkt, welke afspraken erbij horen en wat er bekend is over het uitdoofplan van dit statuut.

Vervoer op maat is de onderste vervoerslaag van het openbaarvervoersmodel binnen basisbereikbaarheid. Het omvat niet alleen bussen en pendelbussen, maar ook deelfietsen, deelauto’s en collectieve taxi’s. Vervoer op maat bestaat dus uit verschillende vormen van vervoer. Op deze pagina lees je meer over De Lijn Flex, deelmobiliteit binnen vervoer op maat en, aanvullend, over aangepast vervoer. (foto © De Lijn).

Vlaanderen werkt aan het Beleidsplan Ruimte Vlaanderen (BRV). Het voorontwerp beschrijft hoe Vlaanderen in de toekomst ruimte wil bieden aan wonen, economie, landbouw, natuur, water en energie. Voor je gemeente veranderen de regels vandaag nog niet. Op deze pagina lees je wat het voorontwerp inhoudt, wat het voor je lokaal ruimtelijk beleid kan betekenen en welke vragen nog openstaan. Onderaan 'stand van zaken' vind je ook een modelreactie die gemeenten moet inspireren voor hun eigen reactie.