De VVSG kennisdatabank

Het Huis van het Kind is de plaats van waaruit lokaal alle aanbod naar kinderen, jongeren en gezinnen in de gemeente vertrekt. Hier werken partners van binnen en buiten de gemeente samen om zo goed mogelijk te zorgen voor de ondersteuning die zij nodig hebben.
Op deze pagina gaan we in op de mogelijkheden die een goed uitgebouwd Huis van het Kind biedt en op de manieren om daarvoor te zorgen.

Kwaliteitsvolle kinderopvang zet samenwerken met gezinnen centraal. Zo zorg je samen met de ouders voor de opvoeding van kinderen, maak je tijd om elkaar te leren kennen en wissel je dagelijks informatie met elkaar uit. Ouders krijgen inspraak en ondersteuning. Bovendien heb je een transparante en doeltreffende communicatie met respect voor de diversiteit van gezinnen.

Als medewerkers afwezig zijn wegens arbeidsongeschiktheid: welke stappen kan je als bestuur zetten? En wat levert een retentiebeleid op? Op deze pagina vind je inspiratie over leiderschap, absenteïsme en flexibel werken.

Het rechtspositiebesluit geeft lokale besturen de mogelijkheid om eigen salarisschalen, toelagen of vergoedingen toe te kennen aan hun medewerkers. Door een billijk en marktconform loon te bieden kunnen lokale besturen een sterkere positie innemen op de arbeidsmarkt. Op deze pagina krijg je meer zicht op de kansen en uitdagingen van het nieuwe rechtspositiebesluit voor de verloning van je medewerkers.

Hoe werk je je personeelsbeleid strategisch uit? Deze pagina van het HR Kompas biedt je praktijkvoorbeelden en handige tools.

In lokale besturen zijn er twee personeelscategorieën: statutaire en contractuele medewerkers. Hun sociale bescherming is verschillend, vooral bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. Over het algemeen hebben statutaire medewerkers een gunstigere sociale bescherming. Naast de verschillen in sociale bescherming, zijn er ook verschillende socialezekerheidsbijdragen: de hoogte en aard van de bijdragen variëren.

Op deze pagina vind je informatie over de wetgeving arbeidstijd die van toepassing is op lokale besturen: enerzijds de Arbeidstijdwet en anderzijds de Arbeidswet.

Het lokale bestuur moet voor voldoende betaalbare, kwaliteitsvolle en toegankelijke kinderopvang zorgen in de gemeente. Zo geeft het lokale bestuur advies aan het agentschap Opgroeien over de uitbreiding van de kinderopvang en moet een organisator kinderopvang een opportuniteitsadvies vragen aan het lokale bestuur voor nieuwe plaatsen.

Veiligheid en gezondheid zijn cruciaal in de kinderopvang. Je vindt hier info, werkinstrumenten en goede praktijken om een veilige en gezonde omgeving te waarborgen.

Kinderopvang van hoge kwaliteit biedt kinderen met uiteenlopende behoeften, achtergronden en culturen gelijke kansen op ontwikkeling en ondersteunt hun ouders. Daarom moet ze toegankelijk en betaalbaar zijn. De Vlaamse overheid heeft regels uitgewerkt, de VVSG zorgt voor hulpmiddelen en tips. Zo wordt je kinderopvanginitiatief toegankelijk, divers en inclusief, ook je communicatie met de ouders.