Hoewel eDiv al langer bestaat, brengen we de tool opnieuw onder de aandacht van lokale besturen. De gratis online tool van Unia blijft immers bijzonder relevant voor steden en gemeenten die werk willen maken van een inclusief personeelsbeleid en gelijke kansen op de werkvloer.
Praktische ondersteuning in elke fase personeelsbeleid
eDiv is een toegankelijk en gebruiksvriendelijk leerplatform voor leidinggevenden, HR-medewerkers en andere professionals die werken rond diversiteit en inclusie. Het bundelt juridische informatie, praktische tools en opleidingsmodules, zodat lokale besturen de antidiscriminatiewetgeving correct kunnen toepassen in hun dagelijkse werking.
Gebruikers kunnen via het platform op eigen tempo leermodules volgen, onder meer over de antidiscriminatiewetgeving, redelijke aanpassingen voor personen met een handicap en neutraal rekruteren. Daarnaast biedt een uitgebreide gids ondersteuning bij elke stap van een inclusief diversiteitsbeleid, van het uitwerken ervan tot het aanwerven en behouden van divers talent en het versterken van leiderschap.
Leren uit concrete situaties
Een sterke troef van eDiv is de praktijkgerichte aanpak. Het platform bevat een databank met meer dan 150 herkenbare situaties uit de werkvloer, telkens met een juridische analyse en concreet advies om inclusief te handelen.
Daarnaast kunnen lokale besturen inspiratie putten uit praktijkvoorbeelden van organisaties die al stappen hebben gezet richting meer inclusie. In combinatie met een uitgebreide toolbox helpt dit hen om zelf gericht acties uit te werken en hun beleid verder te versterken.
Diversiteit als hefboom voor sterke organisaties
Investeren in diversiteit en inclusie is geen vrijblijvende keuze. Organisaties die hier bewust op inzetten, bouwen aan sterkere teams, meer tevreden medewerkers en een grotere innovatiekracht.
Met eDiv wil Unia lokale besturen ondersteunen om diversiteit te zien als een troef en om werk te maken van een personeelsbeleid waarin iedereen gelijke kansen krijgt.
Gratis en laagdrempelig
eDiv is volledig gratis en toegankelijk voor alle sectoren. Lokale besturen kunnen het platform op hun eigen tempo gebruiken en kiezen welke onderdelen aansluiten bij hun noden.
Door eDiv opnieuw onder de aandacht te brengen, wil VVSG lokale besturen stimuleren om concrete stappen te zetten naar een inclusieve en discriminatievrije werkvloer, en zo ook hun voorbeeldrol in de samenleving waar te maken.
