Laatst gewijzigd op
18/02/2026
VVSG erkend als partnerorganisatie lokaal gelijkekansenbeleid 2025–2030
Status
Lopend
Startdatum
Einddatum
Initiatiefnemer
Vlaams ministerie van Welzijn en Armoedebestrijding, Cultuur en Gelijke Kansen
Gelijke kansen beginnen lokaal. De Vlaamse overheid erkent de VVSG als partnerorganisatie voor het lokaal gelijkekansenbeleid in de periode 2025–2030. We versterken lokale besturen met vormingen, tools, advies en netwerken. Daarbij focussen we op drie prioritaire thema’s: gendergelijkheid, LGBTI+ en handicap.
Inhoud van deze pagina
Over het project
Met deze erkenning ondersteunt de VVSG steden en gemeenten om een lokaal gelijkekansenbeleid op poten te zetten of te versterken. We bouwen mee aan gemeenten waar mensen geen drempels ervaren, waar elk talent de ruimte krijgt en waar beleidsmakers steun vinden om gericht te werken aan inclusie. We bieden lokale besturen kennis, vormingen, handige tools en de kans om ervaringen uit te wisselen in een netwerk van collega’s. Ook bij concrete vragen staan we klaar met begeleiding op maat en helpdeskondersteuning.
Onze aanpak is praktisch en afgestemd op wat leeft op het terrein. Daarbij zetten we actief in op samenwerking, ook binnen de VVSG. Want thema’s zoals inclusie, discriminatie, gendergelijkheid en seksuele diversiteit lopen door bijna alle beleidsdomeinen. Door intern beter samen te werken, ondersteunen we lokale besturen nog beter. Voor de uitvoering van de actieplannen werken we extern samen met de Vlaamse expertise- en partnerorganisaties.
Wat mag je verwachten?
In de periode 2025–2030 ondersteunt de VVSG lokale besturen met:
- Praktische instrumenten waarmee je zelf aan de slag kan.
- Vorming en coaching op maat van je team.
- Netwerken waar je ideeën en inspiratie kan delen.
- Een helpdesk die je snel op weg helpt met vragen.
- Laagdrempelige communicatie en inspirerende praktijken uit andere gemeenten.
Gelijke Kansen Academie
In 2026 start de VVSG met de Gelijke Kansen Academie. Dit modulair leerprogramma helpt lokale besturen om losse initiatieven te laten uitgroeien tot een duurzaam en samenhangend gelijkekansenbeleid.
Thema’s zoals gender, LGBTI+ en handicap zitten vandaag vaak verspreid over verschillende diensten. De academie brengt vorming en begeleiding samen in één logisch geheel. Zo werk je stap voor stap aan kennis, draagvlak en toepassing in je lokale praktijk.
Ook mandatarissen kunnen deelnemen. De academie versterkt expertise, stimuleert uitwisseling via intervisie en praktijkvoorbeelden, en ondersteunt lokale besturen om gelijke kansen structureel te verankeren in hun werking.
We breiden het programma de komende maanden verder uit. Hou deze pagina in de gaten.
Het aanbod in drie pijlers
Basistraject: leg sterke fundamenten
Het meerdaags basistraject (2 dagen) om een sterke basis te leggen rond gelijke kansen en lokaal gelijkekansenbeleid. Je krijgt inzicht in beleidskaders, cijfers en onderzoek, en maakt kennis met de belangrijkste thema’s. We werken ook rond intern draagvlak en samenwerking over diensten heen. (data 2026: 11 en 22 september, Brussel)
Je krijgt extra ondersteuning via een online basispagina met tools en voorbeelden. Daarnaast sluit je aan bij een lerend netwerk dat vier keer per jaar samenkomt.
Verdieping en toepassing: van inzicht naar actie
Deze pijler combineert eendaagse themavormingen met meerdaagse leer- en coachingtrajecten.
De themavormingen koppelen theorie aan oefeningen, praktijkvoorbeelden, intervisie en casussen. In 2026 staan onder meer deze onderwerpen op het programma:
- Vorming: intern draagvlak en samenwerking (20 april, Brussel)
- Workshop: van losse acties naar een actieplan (28 april, Brussel)
- Workshop: samen schrijven aan actieplannen en dashboards (12 mei, Brussel)
- Vormingen: discriminatie herkennen en correct handelen (26 maart in Hasselt, 21 april in Leuven, 5 mei in Antwerpen, 8 mei in Brugge, 19 mei in Gent)
De leer- en coachingtrajecten gaan dieper in op toepassing. In 2026 zijn er trajecten rond:
- Storytelling voor draagvlak en tegen vooroordelen (data TBC)
- Horizontaal samenwerken aan diversiteit- en gelijkekansenbeleid (Brussel; 3 voormiddagen: 19 juni, 15 september, 24 november)
Aanbod voor mandatarissen: politiek leiderschap en communicatie
Voor mandatarissen voorziet de academie korte, gerichte sessies over richting geven, prioriteiten stellen en verbindend communiceren bij gevoelige thema’s.
- Verbindend communiceren als bestuurskracht, webinar op vrijdag 6 maart van 12.15 - 13.00 uur
Onze acties in de praktijk
We brengen onze acties samen onder vier duidelijke doelstellingen. Bij elke doelstelling hoort een aanpak die je meteen in de praktijk kan gebruiken.
We brengen de noden van lokale besturen in kaart via bevragingen, gesprekken, netwerken en data. We verzamelen goede praktijken, onderzoeken en cijfers. Alles komt samen in onze praktijkendatabank en themapagina’s.
Voorbeelden van acties:
- Ledenbevraging en focusgesprekken
- Praktijken bundelen en ontsluiten
- Inventaris van onderzoek en cijfers
Wat je deelt, groeit. Daarom zetten we volop in op kennisdeling: online en offline, via netwerken, werkbezoeken, webinars en studiedagen.
Voorbeelden van acties:
- Collega- en kennisgroepen rond gelijke kansen
- Onderzoek naar wat leeft, om lerende netwerken op te starten en te verankeren over thema’s als polarisatie en toegankelijkheid
- Vormingen over beleidsontwikkeling, actieplannen opstellen en werken met specifieke doelgroepen
Samen met lokale besturen ontwikkelen we methodes, instrumenten en formats die je écht kan gebruiken. In leerlabo’s en coachingstrajecten testen en verbeteren we ze stap voor stap.
Voorbeelden van acties:
- Leerlabo’s over onder meer inclusief personeelsbeleid en omgaan met tegenstrijdige belangen
- Tools die je helpen om lokaal genderbeleid vorm te geven
- Versterking van bestaande instrumenten zoals Lio.Vlaanderen(opent nieuw venster) en Thuisgevoel in Vlaanderen(opent nieuw venster)
Elke gemeente is anders. Daarom stemmen we onze ondersteuning af op je lokale context. We bieden één-op-één advies, vormingen voor starters, een helpdesk en een ondersteuningsgroep voor nieuwe medewerkers.
Voorbeelden acties:
- Een online basistoolkit voor wie pas start met gelijke kansen
- Een advieslijn waar je snel terechtkan met je vragen
- Een meerdaagse vorming voor medewerkers gelijke kansen
Afbeelding
Jaaractieplan 2025
Tijdens een volgend overleg met ABB en het kabinet worden de speerpunten van dit jaaractieplan verder geconcretiseerd.
