SDG acties voor personeel in Overijse
In 2025 organiseren we elke maand een SDG-actie voor medewerkers. Zo maken we de duurzame ontwikkelingsdoelen zichtbaar in onze werking en versterken we het bewustzijn. Denk aan mocktails, veggie potlucks, herbruikbare rietjes of fairtrade chocolade.
Inhoud van deze pagina
Algemene gegevens
Begijnhof 17
3090 Overijse
België
Wat is er gebeurd?
We gebruiken de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s) als kapstok voor het meerjarenplan 2026-2031. Daarom organiseren we in 2025 elke maand een actie of initiatief rond de SDG’s voor onze medewerkers. Zo tonen we hoe we vandaag al bijdragen én hoe je daar als collega verder aan kan meewerken.
We willen op een laagdrempelige en inspirerende manier de collega’s betrekken, en het bewustzijn rond de SDG’s versterken. Enkele voorbeelden:
· In januari kreeg elke collega een duurzaam schriftje van Redo Papers als nieuwjaarsgeschenk.
· In februari was er een afterwork met alcoholvrije mocktails.
· In maart organiseerden we een veggie potluck waarbij iedereen een gerecht meebracht.
Ook de rest van het jaar zetten we duurzame keuzes in de kijker: van ecologische dienstwagens en herbruikbare rietjes bij pensioenvieringen, tot fairtrade chocolade op Sinterklaas en duurzame producten bij recepties. Zo maken we de SDG’s zichtbaar én tastbaar in onze werking.
Waarom?
We willen de SDG’s niet alleen gebruiken als kader voor het meerjarenplan 2026-2031, maar ook echt verankeren in onze dagelijkse werking. Daarom organiseren we in 2025 elke maand een actie die één of meerdere SDG’s tastbaar maakt voor medewerkers. Zo vergroten we de betrokkenheid en tonen we hoe we als organisatie vandaag al bijdragen aan duurzame ontwikkeling. Met kleine, herkenbare initiatieven maken we duurzaamheid concreet en inspirerend. Zo wordt het geen abstract beleidskader, maar iets waar je zelf actief deel van uitmaakt.
Het beoogde resultaat
We zijn nu halverwege het jaar en dus ook halverwege de actie. Tot nu toe hebben we elke maand al uitgevoerd wat er op de planning stond. De ene activiteit had al meer succes dan de andere maar we merken toch dat de herkenbaarheid van de SDG’s steeds aanwezig is bij de medewerkers. Het voelt dus wel dat we aan het slagen zijn in het opzet om de SDG’s doorleefd te krijgen binnen de organisatie.
Wat waren de uitdagingen?
Oorspronkelijk werd er een werkgroep opgestart om dit van de grond te krijgen. Omdat enkel ik vanuit de werkgroep acties opnam, heb ik de werkgroep ontbonden en ben ik samen met de dienst Communicatie aan de slag gegaan om een communicatieplan op te stellen. We houden het kleinschalig om de workload laag te houden en richten ons daarom enkel op het personeel en niet op de burgers. Vanaf dan loopt alles vlot.
De succesfactoren
Elke maand organiseren we een andere acties of activiteit die we linken aan een SDG. De ene keer is dat iets groots zoals een afterwork drink, de andere keer is dat een Strava challenge of een duurzaam geschenkje voor het personeel. Die afwisseling zorgt ervoor dat de actie steeds opnieuw opvalt bij het personeel.
Tips voor andere gemeenten
- Begin klein: een actie per maand is haalbaar én zichtbaar.
- Varieer in aanpak: wissel grotere evenementen af met kleine verrassingen of symbolische acties.
- Focus eerst op personeel: medewerkers betrekken werkt als hefboom voor bredere verandering.
- Veranker het in je planning: koppel de acties aan het meerjarenplan of je interne werking.
- Werk samen met communicatie: een eenvoudig communicatieplan maakt je acties sterker en consistenter.
Algemeen contact
Afbeeldingen
Deel je eigen praktijk
Wil je actief helpen en onze praktijkendatabank aanvullen? Deel zelf een praktijkvoorbeeld en inspireer je collega’s.