Opmaak en opstart van het verzuimbeleid bij Stad en OCMW Diest.
Inhoud van deze pagina
Algemene gegevens
Grote Markt 1
3290 Diest
België
Wat is er gebeurd?
In samenwerking met Mensura is er een verzuimbeleid opgezet voor lokaal bestuur Diest.
Waarom?
Het ziekteverzuim was hoog bij lokaal bestuur Diest. Er was zowel een probleem met kort- als langverzuim.
Het beoogde resultaat
Het doel is bereikt, het algemeen ziekteverzuim is opmerkelijk gedaald na 1 jaar. Dit is een ongoing-proces.
Wat waren de uitdagingen?
Alles staat of valt met je leidinggevenden. Het is de personeelsdienst die ondersteunend werkt, maar de leidinggevenden moeten het verzuim opvolgen en de personeelsleden aanspreken. Het is ook belangrijk om leidinggevenden het materiaal aan te reiken zodat ze het verzuim vlot kunnen opvolgen.
De succesfactoren
De strakke opvolging door zowel de leidinggevenden als de ondersteuning van de personeelsdienst bij het aanreiken van de opvolgingstools en ondersteuning bij gesprekken.
Tips voor andere gemeenten
Communicatie is belangrijk naar de medewerkers, want ook zij zijn onderdeel van het verzuimbeleid.
Algemeen contact
Downloads
Deel je eigen praktijk
Wil je actief helpen en onze praktijkendatabank aanvullen? Deel zelf een praktijkvoorbeeld en inspireer je collega’s.