Medewerkersbeleid kinderopvang
Medewerkers vinden en (ver)binden d.m.v. onthaalbeleid, opvolging, inspraak en transparantie.
Inhoud van deze pagina
Algemene gegevens
Sportlaan
9160 Lokeren
België
Wat is er gebeurd?
Er werd een medewerkersbeleid uitgewerkt waarbij de visie centraal staat. Het medewerkersbeleid bestaat uit het onthaal van nieuwe medewerkers, de opvolgen/ondersteuning en inspraak/transparantie voor bestaande medewerkers.
Voor nieuwe medewerkers is er een onthaalbeleid bestaande uit:
1) het overlopen van de visie en de implementatie ervan op de werkvloer met de verantwoordelijke
2) drie teamvergaderingen voor nieuwe collega's waarbij de aspecten van de visie uitgebreid worden besproken (het verhaal Pluim en de piramide)
3) de opvolging a.d.h.v. maandelijkse opvolggesprekken en een "opdrachtenportfolio"
Bij bestaande medewerkers wordt de visie levendig gehouden door:
1) gesprekken op regelmatige tijdstippen (feedbackgesprekken, knipperlichtgesprekken, ...)
2) het inspireren door het organiseren van ateliers, een Pinterest pagina, vormingen,...
Er wordt werk gemaakt van betrokkenheid, inspraak en transparantie voor medewerkers door:
1) korte overlegmomenten en een wekelijks verslag
2) werkgroepen
3) een dashboard
4) jaarlijkse bevraging
Waarom?
De hoeveelheid informatie bleek voor nieuwe medewerkers geen evidentie. Toch vinden we het belangrijk dat ze van bij de start mee zijn met de visie en willen we hier voldoende tijd en aandacht aan besteden.
Het beoogde resultaat
Door deze manier van werken blijft de visie levendig op de werkvloer en is ze door iedereen van bij de start gekend.
Wat waren de uitdagingen?
Het is in de praktijk niet altijd evident om iedereen vrij te maken om deze gesprekken en teamvergaderingen bij te wonen.
De succesfactoren
De tijdsinvestering in het onthaal van nieuwe medewerkers en de opvolging van bestaande medewerkers blijkt een enorme meerwaarde voor de werking en de implementatie van de visie op de werkvloer.
Tips voor andere gemeenten
Ga aan de slag met je medewerkersbeleid en je onthaalbeleid. Door van bij de start voldoende tijd te investeren in het overbrengen van de visie heb je op lange termijn zichtbare resultaten.
Algemeen contact
Afbeeldingen
Deel je eigen praktijk
Wil je actief helpen en onze praktijkendatabank aanvullen? Deel zelf een praktijkvoorbeeld en inspireer je collega’s.