Combinatiejobs in de buitenschoolse kinderopvang van Laakdal
Laakdal ondersteunt combinatiejobs in de buitenschoolse kinderopvang met maatwerk. Via overleg met de personeelsdienst, interne diensten en andere werkgevers zoekt de gemeente naar werkbare afspraken voor medewerkers én team.
Inhoud van deze pagina
Algemene gegevens
Schoolstraat 40
2430 Laakdal
België
Wat is er gebeurd?
De buitenschoolse kinderopvang in Laakdal had eerder al ervaring met combinatiejobs, maar wil dit omzetten in een duurzamer personeelsbeleid. De werkgroep combinatiejobs ging eerst in gesprek met het team kinderbegeleiders. Ze bracht de voordelen van combinatiejobs alsook de bezorgdheden in kaart.
Vervolgens ging de verantwoordelijke van de BKO in gesprek met de personeelsdienst en verschillende interne diensten om mogelijkheden voor samenwerking te verkennen. Daarnaast werden bij concrete combinatiejobs afspraken gemaakt met de andere (externe) werkgever.
De gemeente kiest bewust voor een aanpak waarbij ze leert uit de praktijk, mogelijkheden uittest en afspraken op maat maakt in plaats van vaste procedures uit te werken.
Waarom?
Laakdal wilde nagaan hoe combinatiejobs kunnen bijdragen aan een duurzame personeelsinzet. Hoewel de voordelen voor medewerkers duidelijk zijn, zoals meer afwisseling en extra werkmogelijkheden, ervaart het team ook drempels. Die hebben onder meer te maken met extra flexibiliteit, afwezigheden tijdens overleg en de organisatie van de planning. Door intern samen te werken en afspraken te maken met andere werkgevers wil de gemeente deze drempels zoveel mogelijk beperken.
Het beoogde resultaat
Er werden al drie concrete combinatiejobs begeleid. In beide gevallen werden afspraken gemaakt met de andere werkgever, wat leidde tot meer duidelijkheid over planning en samenwerking. De gemeente blijft de aanpak verder verfijnen op basis van praktijkervaring.
Binnen het eigen lokale bestuur werden ook al diverse, weliswaar tijdelijke, combinatiejobs gecreëerd voor vervanging van administratieve functies.
Wat waren de uitdagingen?
- Het draagvlak binnen het team
- Afstemmen met andere werkgevers vraagt tijd
- Het is niet altijd eenvoudig om werkroosters op elkaar af te stemmen tussen de BKO en de andere werkgever
De succesfactoren
- Rechtstreeks overleg met de andere werkgever
- Stapsgewijze aanpak
Tips voor andere gemeenten
- Stel een werkgroep samen, waar de personeelsdienst deel van uitmaakt.
- Werk een gedeelde visie uit.
- Informeer en begeleid je kinderbegeleiders. Vraag wat ze zoeken en leg helder uit wat een combinatiejob betekent voor loon, belastingen en werk-privébalans. Blijf opvolgen of het haalbaar blijft voor de kinderbegeleider, het team en voor de kinderen.
- Maak interne jobkansen zichtbaar, bijvoorbeeld via nieuwsbrieven en teamvergaderingen.
- Maak duidelijke afspraken. Denk aan aanwezigheid op teamvergaderingen, betrokkenheid bij overlegmomenten en beschikbaarheid op de werkvloer.
Bekijk het VVSG materiaal over combinatiejobs in de kinderopvang.
Algemeen contact
Deel je eigen praktijk
Wil je actief helpen en onze praktijkendatabank aanvullen? Deel zelf een praktijkvoorbeeld en inspireer je collega’s.