VVSG-leden stemmen nipt in met sectoraal akkoord 2026-2031
Nieuws
Akkoord biedt beperkte verbetering voor lokale medewerkers en geeft lokale besturen vooral sociale rust en duidelijkheid voor zes jaar
De leden van de VVSG hebben zich op een druk bijgewoonde buitengewone algemene vergadering nipt uitgesproken voor een nieuw sectoraal akkoord 2026-2031 dat lokale medewerkers een bescheiden koopkrachtverhoging toekent. Met 51,5% voor en 48,5% tegen is duidelijk dat dit akkoord op verdeeldheid botst en dat de gevoeligheden groot zijn.
Dit resultaat is een democratisch gedragen maar politiek weloverwogen akkoord. Het gaat om een compromis dat lokale besturen en vakbonden na langdurig en intens overleg hebben bereikt. Het akkoord brengt slechts een beperkte verbetering van de voorwaarden voor lokale medewerkers, maar creëert tegelijk rust, voorspelbaarheid en stabiliteit voor de komende zes jaar.
De nipte uitslag toont dat dit geen evident akkoord is. We nemen de bezorgdheden van de tegenstemmers ernstig. Tegelijk respecteren we de keuze van de meerderheid. Dit akkoord is geen grote doorbraak, wel een werkbaar compromis dat lokale besturen ademruimte geeft en sociale rust brengt.
Beperkte verbetering binnen een moeilijke context
Het sectoraal akkoord loopt over de volledige gemeentelijke legislatuur 2026-2031. Dat geeft lokale besturen duidelijkheid voor hun personeelsbeleid en financiële planning. In een budgettair erg moeilijke context kiest het akkoord bewust voor een beperkte koopkrachtverhoging, zonder de lokale dienstverlening verder onder druk te zetten.
Concreet voorziet het akkoord onder meer in een verhoging van de maaltijdcheques met 1 euro vanaf uiterlijk 1 januari 2027 en nog eens 1 euro vanaf uiterlijk 1 januari 2029. Daarnaast komt er een sectoraal fonds om lokale besturen te ondersteunen in hun HR-beleid, vorming en begeleiding. Er blijft ook ruimte voor lokale invulling via een bijkomende enveloppe van 0,5% van de loonmassa waarover besturen lokaal kunnen onderhandelen met de vakbonden. Dit kan ingezet worden voor koopkrachtverhoging of om de dienstverlening op peil te houden of te versterken. ‘Hiermee hebben we rekening gehouden met de budgettaire realiteit van de besturen,’ klinkt het.
Sociale rust en lokale autonomie
Voor de VVSG is dit akkoord in de eerste plaats belangrijk omdat het lokale besturen voor zes jaar stabiliteit en sociale rust biedt. Zonder sectoraal akkoord dreigen aparte onderhandelingen in elk bestuur, meer onzekerheid en meer druk op lokale budgetten en dienstverlening. Die bezorgdheid leefde sterk bij veel besturen en woog mee in het overlegtraject.
Tegelijk bewaart het akkoord ruimte voor lokale autonomie. Besturen houden mogelijkheden om eigen keuzes te maken in hun HR-beleid en in de concrete invulling van een deel van de middelen. Ook dat was voor veel lokale besturen een belangrijk aandachtspunt in de onderhandelingen.
Respect voor alle standpunten
De nipte uitslag maakt duidelijk dat het akkoord geen evidentie is en voor- en tegenstanders kent. De VVSG erkent beide standpunten.
Het is nu nog wachten op het resultaat van de vakbonden die hun achterban ook deze week raadplegen. Dit akkoord is hoe dan ook geen eindpunt, wel een kader voor de komende jaren. VVSG blijft de uitvoering sowieso nauw opvolgen en blijft de belangen van de lokale besturen verdedigen, met aandacht voor een haalbaar personeelsbeleid, sterke dienstverlening en werkbare financiële randvoorwaarden.
