Rekruteren van kandidaat-kinderbegeleiders via diverse wijkgerichte en outreachende acties.
Inhoud van deze pagina
Algemene gegevens
Woodrow Wilsonplein 1
9000 Gent
België
Wat is er gebeurd?
Het project vertrekt vanuit drie kernprincipes: wijkgericht, drempelverlagend en outreachend. Gedurende telkens twee maanden werken we in één wijk, zodat het lokale netwerk optimaal benut wordt en kan worden ingespeeld op de specifieke noden van de buurt. Drempels voor kandidaten worden actief weggewerkt en kandidaten worden outreachend bereikt in hun eigen leefomgeving, in samenwerking met partners zoals VDAB, buurtorganisaties en opleidingscentra.
De rekrutering gebeurt actief via jobbeurzen en eigen jobdagen met meerdere partners. Kandidaten krijgen duidelijke informatie, kunnen deelnemen aan inleefdagen als alternatief voor klassieke sollicitaties, solliciteren in een kinderdagverblijf in hun wijk en worden warm doorverwezen naar opleiding of begeleiding. Ook de selectieprocedure is aangepast, met onder meer gesprekken op de werkvloer.
Waarom?
Dit project richt zich op het invullen van openstaande vacatures en het versterken van de instroom binnen de dienst kinderopvang. De focus ligt in de eerste plaats op de functie van kinderbegeleider, maar ook ondersteuners (OKO’s), pedagogisch bachelors en verantwoordelijken worden meegenomen. Bij de start van het project stonden maar liefst 70 vacatures voor kinderbegeleider open. Dit structurele personeelstekort zorgde al geruime tijd voor grote druk op de werking, waardoor regelmatig verminderde dienstverlening moest worden aangevraagd en leefgroepen tijdelijk gesloten werden. Met dit project pakken we het personeelstekort gericht aan om de dienstverlening opnieuw te stabiliseren.
Het beoogde resultaat
Deze aanpak verlaagt de drempel naar werk in de kinderopvang en zorgt ervoor dat meer kandidaten hun weg vinden naar een job binnen de sector. Na één jaar is het aantal selectiegesprekken voor de functie van kinderbegeleider verdubbeld. Ook het aantal geslaagde kandidaten nam sterk toe, waardoor bijna alle openstaande vacatures konden worden ingevuld.
Wat waren de uitdagingen?
- Veel geïnteresseerde kandidaten beschikken over een buitenlands diploma. De erkenning ervan neemt vaak veel tijd in beslag, waardoor zij niet onmiddellijk als kinderbegeleider aan de slag kunnen.
- Omscholing tot kinderbegeleider is kosteloos voor werkzoekenden via VDAB. Voor werkenden die een carrièreswitch willen maken, blijft de opleiding financieel en praktisch moeilijk haalbaar.
De succesfactoren
Door kandidaten actief op te zoeken in hun eigen leefwereld verlagen we de drempel aanzienlijk. Ze maken kennis met kinderdagverblijven in hun buurt en krijgen duidelijk inzicht in de mogelijkheden om een toekomst uit te bouwen als kinderbegeleider. Ook wie nog niet meteen klaar is voor een job in de kinderopvang krijgt perspectief via gerichte begeleiding en doorgroeimogelijkheden op korte en lange termijn.
Tips voor andere gemeenten
We gingen ervan uit dat we bij de start weinig kandidaten zouden vinden, maar de praktijk bleek anders. De interesse in jobs in de kinderopvang was groot, alleen was de weg ernaartoe voor velen niet duidelijk. Door helder te informeren en dicht bij de doelgroep aanwezig en bereikbaar te zijn, konden we die drempel verlagen. Dat geven we graag mee als tip aan andere organisaties.
Algemeen contact
Deel je eigen praktijk
Wil je actief helpen en onze praktijkendatabank aanvullen? Deel zelf een praktijkvoorbeeld en inspireer je collega’s.