De werking van Diverscity stopt op 30 juni 2026. Dat heeft gevolgen voor het vormingsaanbod en voor duaal leren bij lokale besturen. De Vlaamse overheid erkent vanaf 1 september 2026 zelf nieuwe werkplekken voor duaal leren. Vormingen in thuiszorg, ouderenzorg en kinderopvang via het Vormingsfonds (VIA4) blijven bestaan. En achter de schermen werken we ondertussen verder aan een nieuwe sectorale ondersteuning op het vlak van hr & personeelsbeleid voor lokale besturen.
De voorbije jaren ondersteunde Diverscity lokale besturen bij een kwalitatief en divers personeelsbeleid en versterkte ze de competenties van vele medewerkers met vorming en training. Een paritaire stuurgroep met de VVSG en de vakbonden stuurde de inhoudelijke werking aan. De VVSG nam het organisatorische beheer op zich. Na een evaluatie van de werking beslisten we om niet in te tekenen op de tiende generatie van sectorconvenanten. Daardoor stopt de werking van Diverscity.
Geen intekening op tiende sectorconvenant en stopzetting Sectoraal Partnerschap Duaal Leren
De VVSG liet minister Demir weten dat ze niet intekent op de tiende generatie van de sectorconvenanten. Een belangrijk deel van Diverscity werkt met Vlaamse subsidies via dat convenant. Vandaag bedraagt die subsidie 53.000 euro per sectorconsulent en ze werd al jaren niet geïndexeerd. Daardoor legde de VVSG steeds meer eigen middelen bij om de loonkosten te betalen. Door stijgende loonkosten en het uitblijven van indexering groeide dat verschil elk jaar. Zo werd de financiering op termijn onhoudbaar.
Ook de opdrachten, verwachtingen en resultaatsverbintenissen vanuit de Vlaamse overheid namen toe. Tegelijk verdwenen belangrijke middelen, zoals de budgetten voor diversiteit en inclusie en het addendum ‘Focus op Talent’. Met dat bedrag van 200.000 euro per jaar maakten we opleidingen en ondersteuning betaalbaar of gratis voor lokale besturen. In die context is deelname aan een nieuwe convenantperiode niet langer werkbaar of financieel verantwoord.
Als gevolg daarvan stappen we ook uit het Sectoraal Partnerschap Duaal Leren. De Vlaamse overheid erkent vanaf 1 september 2026 opnieuw zelf werkplekken voor duaal leren bij lokale besturen en zal lokale besturen helpen met hun vragen over het systeem van duaal leren.
Vormingen in thuiszorg, ouderenzorg en kinderopvang blijven
In 2023 en 2024 werden meer dan 18.000 medewerkers in de kinderopvang, ouderenzorg en thuiszorg opgeleid via het Vormingsfonds (VIA 4). Deze vormingen blijven bestaan, net als de mentoropleidingen duaal leren voor de zorgsectoren. Vragen over deze vormingen? Neem contact op via vormingsfonds@vvsg.be. Andere opleidingen bieden we voorlopig niet meer aan.
Vraag je erkenning werkplek duaal leren aan voor 20 juni
De Vlaamse overheid neemt de erkenning van werkplekken voor duaal leren opnieuw over vanaf 1 september. Voor een vlotte afhandeling van de erkenningsaanvragen roepen we lokale besturen op om hun aanvraag in te dienen vóór 20 juni. Zo kan het team van Diverscity ze nog verwerken. Vanaf 1 september komt je aanvraag automatisch terecht bij de werkplekbegeleiders van de Vlaamse overheid. Met al je vragen over duaal leren kan je vanaf die datum ook terecht op werkplekduaal@vlaanderen.be.
Nieuwe sectorondersteuning in de maak
De beslissing om de werking stop te zetten betekent niet dat de VVSG deze thema’s minder belangrijk vindt. Integendeel, de VVSG blijft samen met de vakbonden werken aan levenslang leren, competentieontwikkeling van medewerkers en lokale besturen als sterke werkgevers. We geloven dat we nog meer op maat kunnen werken van wat lokale besturen echt nodig hebben, wanneer we loskomen van de bestaande subsidiekaders. Achter de schermen werken we daarom aan een nieuwe sectorale ondersteuning op het vlak van hr & personeelsbeleid voor lokale besturen. De invulling en exacte timing staat vandaag nog niet vast. Zodra er meer duidelijkheid is, informeren we je.
