De VVSG kennisdatabank

Veiligheid en gezondheid zijn cruciaal in de kinderopvang. Je vindt hier info, werkinstrumenten en goede praktijken om een veilige en gezonde omgeving te waarborgen.

Ontdek alles wat je moet weten over het (ver)bouwen van een locatie voor kinderopvang. Deze pagina biedt praktische informatie over infrastructuurvoorwaarden, veiligheidsnormen en belangrijke factoren bij het kiezen van een locatie. Leer meer over de specifieke ruimtes in de kinderopvang, zoals de leef- en rustruimtes, de keuken, de verzorgingszone enzovoort.

Pedagogische ondersteuning helpt kinderbegeleiders om een warme en stimulerende omgeving te creëren waarin kinderen zich optimaal ontwikkelen. Op deze pagina lees je wat pedagogische ondersteuning precies is, hoe je ze organiseert in gezinsopvang en groepsopvang, hoe de subsidies werken en met welke tools en ondersteuning de VVSG je helpt.

Onthaalouders die samenwerken met een organisator gezinsopvang werken in een specifiek sociaal statuut: het sui generis statuut voor aangesloten onthaalouders. Geleidelijk schakelen onthaalouders in de gezinsopvang ook over naar het werknemersstatuut huisarbeid. Op deze pagina lees je wat dat specifieke werknemersstatuut inhoudt, met info over subsidies en VTE, en over loon en onkostenvergoeding.

Kinderopvang is geen eiland. Samenwerken met professionals zoals Opgroeien of de medewerkers van het Huis van het Kind, met het lokale bestuur en met andere partners zoals erkende opleidingsinstanties en het onderwijs, is belangrijk. Het verruimt je blik en verbetert de werking van de kinderopvang.

In de buitenschoolse opvang en activiteiten (BOA) staat kwaliteit voorop. Vanuit de regierol werk je daaraan door het aanbod te erkennen, toezicht te houden en te handhaven. Op deze pagina lees je hoe je dat concreet maakt: met een lokale visie, een erkenningskader, ondersteuning voor organisatoren, toezicht en handhaving. Je vindt ook werkinstrumenten en materialen om samen met partners aan een sterk BOA-aanbod te werken.

Als organisator van kinderopvang moet je jaarlijks een fiscaal attest kinderopvang uitreiken aan de ouders. Je bezorgt hen dit attest na ontvangst van de volledige betaling en voor zij hun belastingaangifte indienen. Je gebruikt hiervoor het modelattest van de FOD Financiën. In de loop van februari bezorg je de attestgegevens van het voorgaande jaar online aan de FOD Financiën. Hieronder lees je hoe je de fiscale attesten digitaal kan bezorgen aan de FOD Financiën.

Lokale besturen spelen een centrale rol in de ondersteuning van kinderen, jongeren en gezinnen. Het lokaal bestuur zorgt als actor en/of regisseur (mee) voor kinderopvang, neemt initiatieven binnen het flankerend onderwijs, is de drijvende kracht achter het Huis van het Kind, de dienst jeugd, vrije tijd,… Op deze pagina ontdek je hoe je als medewerker van een lokaal bestuur mee richting geeft aan keuzes, plannen en acties via de Beleids- en Beheerscyclus (BBC).

Geef je als lokaal bestuur steun aan een onderneming, bijvoorbeeld een KMO, vzw met economische activiteit of sociale onderneming, via subsidies, kortingen, waarborgen of andere voordelen? Dan valt die steun vaak onder de de-minimisregels. Dat zijn Europese afspraken die zeggen dat kleine steunbedragen wel toegelaten zijn, zolang de begunstigde in totaal maximaal 300.000 euro over drie belastingjaren ontvangt. Bij diensten van algemeen belang geldt een plafond van 750.000 euro over drie jaar.

Onthaalouders die samenwerken met een organisator gezinsopvang werken vaak in het sui generis statuut voor aangesloten onthaalouders. Steeds meer onthaalouders schakelen ook over naar het werknemersstatuut. Op deze pagina lees je hoe het sui generis statuut werkt, welke afspraken erbij horen en wat er bekend is over het uitdoofplan van dit statuut.