Vlamingen vinden gelijke kansen voor vrouwen en mannen belangrijk, maar negatieve stereotypen over vrouwen blijven sterk aanwezig. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van het Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) en de KU Leuven. Ook genderdiscriminatie blijft een realiteit, vooral voor vrouwen op de arbeidsmarkt. De resultaten tonen waarom blijvende aandacht voor gendergelijkheid nodig is, ook in het lokaal beleid.
Breed draagvlak voor gendergelijkheid
De meeste Vlamingen staan positief tegenover gendergelijkheid. Zo vindt 92% gelijk loon voor gelijk werk belangrijk. Ook een evenwichtige vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in managementfuncties (86%) en politieke functies (81%) krijgt brede steun.
Dat draagvlak vertaalt zich ook naar concrete beleidsmaatregelen. Ongeveer twee op de drie respondenten steunen boetes voor bedrijven die mannen en vrouwen ongelijk betalen voor hetzelfde werk. Een even grote groep staat achter een gelijke verdeling van betaald ouderschapsverlof tussen beide ouders. Voor genderquota in het parlement ligt de steun lager, rond 50%.
Genderstereotypen blijven hardnekkig
Ondanks het brede draagvlak voor gelijke kansen leven negatieve opvattingen over vrouwen nog sterk. Zo vindt 41% van de respondenten dat vrouwen zich vaak of altijd snel beledigd voelen. Bijna een kwart denkt dat vrouwen mannen manipuleren om meer macht te krijgen. En 16% vindt dat vrouwen klachten over seksuele intimidatie op het werk vaak of altijd overdrijven.
Opvallend is dat niet alleen mannen deze stereotypen onderschrijven. Ook vrouwen nemen dergelijke opvattingen over. De onderzoekers vinden bovendien geen bewijs dat jonge mannen in het algemeen negatievere opvattingen hebben dan oudere mannen.
In vergelijking met andere West-Europese landen komen de onderzochte negatieve stereotypen in Vlaanderen relatief vaak voor.
Vrouwen ervaren vaker discriminatie
Ook persoonlijke ervaringen met genderdiscriminatie tonen dat gelijke kansen nog niet vanzelfsprekend zijn. Vooral op de arbeidsmarkt is het verschil groot: 15% van de vrouwen geeft aan ooit discriminatie op basis van gender te hebben ervaren bij een sollicitatie, loonbeslissing of promotie. Bij mannen is dat 6%.
Daarnaast rapporteert 7% van de vrouwen genderdiscriminatie in de gezondheidszorg, tegenover 2% van de mannen.
In totaal geeft bijna 16% van de bevraagde Vlamingen aan ooit genderdiscriminatie te hebben ervaren in minstens één van de drie onderzochte domeinen: werk, gezondheidszorg of contacten met de politie.
Wat betekent dit voor lokale besturen?
Het onderzoek maakt duidelijk dat steun voor gendergelijkheid niet automatisch leidt tot gelijke kansen in de praktijk. Ook lokale besturen kunnen hier een verschil maken, zowel als werkgever als in hun dienstverlening aan inwoners.
Dat begint bij aandacht voor genderstereotypen en mogelijke drempels. Denk aan eerlijke aanwervings- en promotiekansen, inclusieve communicatie en toegankelijke informatie over discriminatie en meldpunten. Ook samenwerking tussen diensten zoals personeel, welzijn, vrije tijd en gelijke kansen helpt om gendergelijkheid structureel mee te nemen in het lokale beleid.
De VVSG ondersteunt lokale besturen bij die aanpak met kennisdeling, praktijkvoorbeelden, advies en netwerken. Zo werken we samen aan een lokaal gelijkekansenbeleid dat verder gaat dan goede intenties en ook in de dagelijkse praktijk het verschil maakt.
Lees hoe de VVSG je lokaal bestuur ondersteunt rond gelijke kansen.
