Flexi-jobs vanaf 1 juli mogelijk in alle sectoren en diensten van lokale besturen

Vanaf 1 juli 2026 kunnen lokale besturen flexi-jobbers inzetten in alle sectoren, diensten en functies. Dat geldt ook voor zorgfuncties, zoals verpleegkundigen en zorgkundigen. Artistieke functies blijven uitgesloten.  De Kamer van Volksvertegenwoordigers(opent nieuw venster) keurde de wet(opent nieuw venster) hierover definitief goed op 18 juni 2026. De VVSG verzet zich tegen verdere beperkingen voor lokale besturen en vraagt aandacht voor de impact op lokale mandatarissen.

Vanaf 1 juli 2026 is flexi-arbeid mogelijk in alle diensten en voor alle functies van lokale besturen.

Ook voor zorgfuncties uit de WUG-wet, zoals verpleegkundigen en zorgkundigen, kunnen lokale besturen vanaf dan flexi-jobbers inschakelen. Dat kan in alle zorgdiensten, zoals woonzorgcentra, kinderopvang en thuiszorg.

Artistieke functies blijven uitgesloten

De uitsluiting uit de oude wet voor artistieke, artistiek-technische en artistiekondersteunende functies blijft behouden.

Het gaat om de functies die opgenomen zijn in het kadaster, bedoeld in artikel 3, § 4, eerste lid, 8°, van de wet van 16 december 2022 tot oprichting van de Kunstwerkcommissie en tot verbetering van de sociale bescherming van kunstwerkers. Voor die functies heeft de medewerker een Kunstenaarskaart nodig.

Deze functies kunnen dus nog altijd niet ingevuld worden door flexi-jobbers.

De Vlaamse regering kan beperkingen vragen

De algemene uitbreiding van het stelsel flexi-jobs treedt op 1 juli 2026 in werking.

De Vlaamse regering kan wel aan de federale minister van Werk vragen om voor bepaalde sectoren beperkingen in te voeren. We vernemen dat de Vlaamse regering van plan is om de bestaande beperking tot 20 procent van het arbeidsvolume in de sector kinderopvang opnieuw aan te vragen nadat de nieuwe wet in werking is getreden.

Als het zover komt, bespreekt Comité C1 dit. De VVSG communiceert hierover zodra er meer duidelijkheid is. Zo’n beperking zou ten vroegste op 1 januari 2027 in werking treden.

De VVSG verzet zich in ieder geval tegen verdere beperkingen van het stelsel flexi-jobs bij lokale besturen.

Wat is er nog veranderd?

Voorts zijn er nog de volgende versoepelingen:

• Flexi-jobbers mogen meer verdienen. Het maximumloon dat een werkende flexi-jobber per jaar mag verdienen, is sinds 2025 opgetrokken van 12.000 tot 18.000 euro per jaar. Dat grensbedrag wordt nu ook geïndexeerd en bedraagt 18.440 euro in 2026.
• Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen als flexi-jobber. Voor vervroegd gepensioneerden geldt wel een grensbedrag: maximaal 8.121 euro per jaar in 2026, te indexeren.
• Het plafond van het totale flexiloon wordt soepeler. Vroeger mocht het totale flexiloon maximaal 150 procent van het basisloon bedragen. Bij de toekenning van overloon of toeslagen op het basisloon kon die grens van 150 procent overschreden worden. De nieuwe regels bepalen dat vergoedingen, premies en voordelen toegekend bij wettelijke of reglementaire bepalingen uitgesloten zijn van de beperking van het flexiloon tot 150 procent van het minimale basisloon. Alle wettelijke toeslagen of toeslagen op basis van de lokale rechtspositieregeling zijn in de toekomst dus mogelijk.
• Flexi-arbeid bij een verbonden onderneming wordt mogelijk. Dat kan op voorwaarde dat de flexi-jobber in de basistewerkstelling voltijds werkt. Voor lokale besturen is deze regel niet relevant, omdat lokale besturen onderling niet als verbonden ondernemingen in de betekenis van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen beschouwd worden. Een medewerker van bijvoorbeeld de gemeente kan dus flexi-jobben bij bijvoorbeeld het OCMW, de welzijnsvereniging van het eigen OCMW of het autonoom gemeentebedrijf van de gemeente, en omgekeerd.

Mandatarissen mogen vanaf 1 juli 2026 geen flexi-job meer uitoefenen

Gelijktijdig met de datum van inwerkingtreding van de algemene uitbreiding van het stelsel flexi-jobs past de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) echter de toepassing van de regels aan. Daardoor mogen burgemeesters, schepenen en OCMW-voorzitters vanaf 1 juli 2026 geen flexi-job meer uitoefenen.

De VVSG begrijpt niet waarom deze maatregel nu ingaat. De beslissing miskent de realiteit van het lokale mandaat en maakt het minder aantrekkelijk om lokaal politiek engagement op te nemen.

Daarom vraagt de VVSG om de impact van deze aanpassing op lokale mandatarissen zorgvuldig te bekijken. De VVSG neemt dit verder op met de bevoegde instanties.