Taalwetgeving en taalbeleid

De taalwetgeving en hoe ze toe te passen in uw lokaal bestuur met een taalbeleid

De taalwetgeving in België is het resultaat van een lange evenwichtsoefening. De soms complexe basisregels voor de lokale besturen liggen al meer dan vijftig jaar vast. Medewerkers van lokale besturen weten niet altijd precies hoe ze het beste omgaan met meertaligheid en er is vaak onduidelijkheid over hoe de strenge regels van de taalwetgeving te rijmen zijn met een klantvriendelijke aanpak. 

De omgeving waarin een lokaal bestuur optreedt, wordt bovendien steeds diverser en meertaliger. Daarnaast legden een aantal recente crisissituaties, waaronder de Corona periode en de Oekraïense vluchtelingencrisis, de vele uitdagingen bloot waar lokale besturen al langer mee te maken krijgen: hoe om te gaan met een context waarin meerdere talen door elkaar lopen. Het zal dus meer dan ooit lonen een taalbeleid uit te werken.

Inhoud

Theoretische luik: 

We starten de tweedaagse met een theoretische toelichting van de taalregels waaraan een bestuur zich moet houden. We bekijken het taalgebruik en de link met de taalwetgeving aan het loket, in briefwisseling, in brochures en in contacten met andere diensten. 

Wat komt er aan bod in het theoretische luik rond de taalregels?

1. Bestuurstaal van de lokale besturen
   • Overzicht juridisch kader: welke taalwetten zijn van toepassing
   • Wanneer is de taalwet van toepassing op organisaties (private vzw’s etc.)
   • Kwalificatie van de lokale besturen en haar communicatie
   • Voorgeschreven bestuurstaal
2. Gebruik van andere talen
   • Toeristische mededelingen
   • Hoffelijkheidsprincipe
   • Gebruik van andere talen naast de bestuurstaal (4 cumulatieve criteria VCT)
3. Taalgebruik van de inwoners

4. Sanctie en Toezicht

Daarnaast staan we ook stil bij hoe een lokaal bestuur een taalbeleid kan ontwikkelen binnen de contouren van deze wetgeving? Door een taalbeleid uit te bouwen kan het bestuur op structurele en strategische wijze reageren op de taalsituaties die zich voordoen en zo de communicatie met anderstalige inwoners en cliënten verbeteren. Maar hoe begint u hieraan?

Wat komt er aan bod in het theoretische luik rond taalbeleid?

• Hoe kan een taalbeleid er uit zien?
• Welk positief effect kan een taalbeleid hebben?
• Hoe kunt u een taalbeleid implementeren in de organisatie?
• Hoe kun je inzetten op toegankelijke communicatie binnen een taalbeleid?
• Wie kan u hierbij ondersteunen?

Praktische toepassing: 

Als afsluit van de tweedaagse brengen we de theoretische inhouden rond de taalwetgeving en een taalbeleid samen. We staan aan de hand van concrete casussen stil bij de voorgeschreven bestuurstaal maar we kijken tegelijkertijd wat je als lokaal bestuur kan doen wanneer meertalige communicatie vanuit de taalwetgeving niet toegelaten is. 

Werkwijze

Deze interactieve vorming bouwen we op vanuit de vragen van de deelnemers. Stuur al uw vragen vooraf door naar mail to: gudrun.hellinckx@vvsg.be

Begeleiding

Inhoud taalwetgeving:  Svenja Claeys en Femke Van Dingenen, ABB
Inhoud taalbeleid:  Leen Crombez en Furniere Sarah, AgII

Doelgroep

Maatschappelijk werkers, medewerkers integratie, sociaal huis, gezondheid, toerisme, bevolking, communicatie, leidinggevenden en medewerkers van gemeenten en OCMW’s die betrokken zijn bij de ontwikkeling van het taalbeleid of in contact komen met meertaligheid: integratiemedewerkers, leden van het managementteam, diensthoofden,… .

Deze vorming wordt gegeven vanuit het standpunt van een lokaal bestuur van een gemeente uit het Nederlandse taalgebied zonder speciale taalregeling (zonder faciliteiten).

Waar en wanneer

Donderdag 4 juni 2026. Van 10u tot 12u, inloggen vanaf 9u45
Donderdag 11 juni 2026. Van 10u tot 12u, inloggen vanaf 9u45
online via MS Teams

Prijs

€150 – deze online vorming is exclusief voor VVSG-leden

Annuleren

Kosteloos annuleren is mogelijk tot 14 dagen voor de aanvangsdatum van de opleiding. Annuleer je minder dan 14 dagen voor de start van de opleiding? Dan rekenen we de volledige deelnameprijs aan, tenzij je een geldig ziekteattest kan voorleggen. 
Ben je onverwacht verhinderd of is het te laat om te annuleren? Geen probleem! Laat je vervangen door een collega en breng ons op de hoogte via ons contactformulier.