Zeer recente cijfers bevestigen dat trajecten voor Tijdelijke Werkervaring via het OCMW met artikel 60, §7 een belangrijke hefboom blijven om leefloongerechtigden richting werk te begeleiden. De combinatie van werkervaring, begeleiding op maat én sterke lokale samenwerking vergroot de kans op uitstroom naar de reguliere arbeidsmarkt.
Hoeksteen in activering van leefloongerechtigden
Uit de uitstroommonitoring die door de VDAB wordt gevoerd blijkt dat eind september 2025 75,58% binnen de 12 maanden na afloop aan het werk was als werknemer. De gemiddelde duurtijd van een artikel 60, §7-tewerkstelling bedraagt 13 maanden. Dat is doorgaans voldoende om sociale rechten op te bouwen. Tegelijk is TWE-OCMW nadrukkelijk méér dan 'alleen maar' sociale rechten. Het decreet plaatst artikel 60-tewerkstelling immers in een ruimer activeringstraject, waarin, toch op maat van de cliënt, ook andere werkervaringsinstrumenten kunnen volgen zoals de beroepsverkennende stage (BVS), een werkervaringsstage (WES) of zelfs een individuele beroepsopleiding (IBO).
Lokale samenwerking tussen partners
De cijfers bevestigen wat veel lokale besturen al langer ervaren, namelijk dat duurzame doorstroom niet vanzelf ontstaat. Naaste de eigen inspanningen brengen ook de lokale regisseurs sociale economie en werk OCMW’s, VDAB, maatwerkbedrijven, reguliere werkgevers en welzijnsorganisaties samen. Zo sluiten begeleiding, sociale ondersteuning en tewerkstelling beter op elkaar aan.
Die samenwerking zorgt ook voor een bredere mix aan werkvloeren. Zo vinden artikel 60-medewerkers hun weg naar sectoren zoals kinderopvang, horeca, groenonderhoud en sociale economie. Flankerende acties zoals taalcoaching, mobiliteitsprojecten en digitale matchingtools versterken de aansluiting tussen competenties en arbeidsmarktnoden.
Verschillen per regio en doelgroep
Uit de cijfers blijkt dat de doorstroom verschilt per regio en doelgroep. Cliënten met een arbeidsbeperking hebben vaak langere begeleiding nodig en ook voor 60-plussers blijft de drempel hoog. Tegelijk tonen lokale rapporteringen hetzelfde beeld: waar samenwerking en lokale netwerken sterk uitgebouwd zijn, stijgt de kans op duurzame uitstroom.
Waar liggen uitdagingen?
Voor de VVSG bevestigen deze resultaten het belang van blijvende investeringen in lokale activering en samenwerking. Een TWE-OCMW-traject met artikel 60-tewerkstelling is geen eindpunt, maar een opstap naar duurzaam werk, sociale rechten en maatschappelijke participatie.
De uitdaging voor de komende jaren ligt in:
middelen voor voortrajecten,
verdere versterking van partnerschappen met de reguliere arbeidsmarkt,
voldoende bereikbare en kwalitatieve opleidingen en nazorg,
en meer handelingsvrijheid voor lokale begeleiders om maatwerk te leveren.
Want elke extra doorstroom naar duurzaam werk is een winst voor zowel de betrokken persoon als voor de samenleving.
Met de verhoogde staatstoelage dekt het OCMW de volledige brutoloonkosten van werknemers in de sociale economie. Op deze pagina kom je alles te weten over deze verhoogde staatstoelage, het basis- en het flexibel budget van OCMW’s.
