Expert HR, werving en selectie

Strategische werving en selectie

• Je start elk traject met een grondige analyse: wat is de échte nood achter de vacature, wat vraagt de context van het team en hoe ziet de arbeidsmarkt eruit?
• Je vertaalt input van leidinggevenden naar heldere functiebeschrijvingen, competentieprofielen en selectieprocedures op maat.
• Je ontwikkelt en bewaakt evidence-based, objectieve en juridisch correcte selectieprocessen, met sterke aandacht voor candidate experience.
• Je kiest bewust voor methodieken die passen bij het gewenste resultaat en onderbouwt je adviezen richting leidinggevenden en management.
• Je rapporteert helder, geeft kwalitatieve feedback en bewaakt planning, timing en kwaliteit.
• Je werkt voor een breed en boeiend scala aan functies: van uitvoerende profielen tot experten en beleidsmedewerkers. Altijd met één constante: maatschappelijke relevantie.
   

Instroom, doorstroom, uitstroom

• Employer branding: je bouwt mee aan een authentiek en geloofwaardig werkgeversverhaal dat klopt met wie we zijn als lokaal bestuur.
• Onboarding: je evalueert en versterkt het onthaalbeleid zodat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen én efficiënt kunnen starten.
• Business partner: je ondersteunt leidinggevenden bij vragen rond loopbanen, feedback, teamwerking en welzijn.
• Exit en retentie: je analyseert exitgesprekken, detecteert patronen en vertaalt inzichten naar concrete verbetervoorstellen.
   

Netwerking, communicatie, impact

• Je bouwt een sterk intern netwerk uit, met bijzondere aandacht voor leidinggevenden.
• Je draagt bij aan interne communicatie, HR-rapportering en budgetopvolging.
• Je blijft actief investeren in je eigen expertise en brengt nieuwe inzichten binnen in de organisatie.
• Je werkt samen binnen het HR-team én binnen het Neteland-netwerk, waar kennisdeling en samenwerking centraal staan.