De VVSG kennisdatabank

OCMW’s kunnen leefloongerechtigden tewerkstellen in het kader van artikel 60 § 7 van de OCMW-wet. Het is een belangrijke tewerkstellingsmaatregel bij de OCMW’s en deel van een groter traject tijdelijke werkervaring van 24 maanden. De VVSG stemt regelmatig af met de VDAB en zoekt samen naar oplossingen.

Met de verhoogde staatstoelage dekt het OCMW de volledige brutoloonkosten van werknemers in de sociale economie. Op deze pagina kom je alles te weten over deze verhoogde staatstoelage, het basis- en het flexibel budget van OCMW’s.

Kinderopvang organiseren is meer dan opvang regelen: je maakt beleid op maat van je gemeente. Op deze kennispagina vind je houvast om lokale noden scherp te krijgen om doordachte keuzes te maken over hoe je de kinderopvang organiseert. Je krijgt concrete handvatten om verder te kijken dan deze legislatuur. Wat je nu beslist, bepaalt de kinderopvang van morgen.

Lokale besturen spelen een centrale rol in de ondersteuning van kinderen, jongeren en gezinnen. Het lokaal bestuur zorgt als actor en/of regisseur (mee) voor kinderopvang, neemt initiatieven binnen het flankerend onderwijs, is de drijvende kracht achter het Huis van het Kind, de dienst jeugd, vrije tijd,… Op deze pagina ontdek je hoe je als medewerker van een lokaal bestuur mee richting geeft aan keuzes, plannen en acties via de Beleids- en Beheerscyclus (BBC).

De vergunning en subsidiëring van kinderopvang zijn Vlaamse bevoegdheden. Toch speelt de gemeente een cruciale rol in betaalbare en kwaliteitsvolle kinderopvang. Met financiële steun, inhoudelijke ondersteuning en slimme afspraken over infrastructuur help je organisatoren om op te starten, te groeien en kwaliteitsvol te blijven werken. Op deze kennispagina vind je een overzicht, tips voor een subsidiereglement, stappenplannen en modellen om meteen aan de slag te gaan.

Van zwemles tot dansshow, van jeugdbeweging tot lokaal muziektalent: het lokale vrijetijdsaanbod ontstaat door samenwerking tussen gemeentelijke diensten en verenigingen, zoals sportclubs en jeugdhuizen. Het bestuur ondersteunt, stelt doelen (bijv. inclusie) en regisseert. Gemeenten kiezen: zelf aanbod bieden of vooral verenigingen ondersteunen. Hier bespreken we verschillende vormen van ondersteuning.

Geef je als lokaal bestuur steun aan een onderneming, bijvoorbeeld een KMO, vzw met economische activiteit of sociale onderneming, via subsidies, kortingen, waarborgen of andere voordelen? Dan valt die steun vaak onder de de-minimisregels. Dat zijn Europese afspraken die zeggen dat kleine steunbedragen wel toegelaten zijn, zolang de begunstigde in totaal maximaal 300.000 euro over drie belastingjaren ontvangt. Bij diensten van algemeen belang geldt een plafond van 750.000 euro over drie jaar.

Onthaalouders die samenwerken met een organisator gezinsopvang werken vaak in het sui generis statuut voor aangesloten onthaalouders. Steeds meer onthaalouders schakelen ook over naar het werknemersstatuut. Op deze pagina lees je hoe het sui generis statuut werkt, welke afspraken erbij horen en wat er bekend is over het uitdoofplan van dit statuut.

Onthaalouders die samenwerken met een organisator gezinsopvang werken in een specifiek sociaal statuut: het sui generis statuut voor aangesloten onthaalouders. Geleidelijk schakelen onthaalouders in de gezinsopvang ook over naar het werknemersstatuut. Op deze pagina lees je wat dat werknemersstatuut inhoudt, met info over subsidies en VTE, en over loon en onkostenvergoeding.