De VVSG kennisdatabank

Hoe creëer je als organisatie een aantrekkelijk imago? Hoe selecteer je de juiste kandidaat uit een groep sollicitanten? En hoe zorg je ervoor dat nieuwe collega's zich welkom voelen en goed starten? Om je hierbij te helpen, hebben we een reeks goede praktijkvoorbeelden, handleidingen, wetenschappelijke inzichten, modelsjablonen en checklists verzameld.

Welke bevoegdheden zijn er binnen het bestuur voor werkgeverschap en personeelsbeleid? Hoe werken gemeente en OCMW ambtelijk samen? Kunnen de personeelsbevoegdheden gedelegeerd worden? En wat houdt het dagelijks personeelsbeheer waarvoor de algemeen directeur bevoegd is, precies in? Ontdek het hier.

Ontdek de specifieke aandachtspunten voor personeelsbeleid bij intergemeentelijke samenwerkingsverbanden, autonome gemeentebedrijven of welzijnsverenigingen. Door de krappe arbeidsmarkt doen lokale besturen een beroep op elkaars personeel en flexibele manieren om personeel te delen. Gebruik de handreikingen van de VVSG om van start te gaan.

Wie als contractant werkt bij een lokaal bestuur, heeft recht op de opbouw van een tweede pensioenpijler of aanvullend pensioen. Maar wat is dat precies, en hoe wordt het opgebouwd? Je leest het op deze pagina.

Personeelsuitgaven vormen een aanzienlijke post in de uitgaven van lokale besturen. Dat geldt niet alleen voor gemeenten en OCMW’s, maar ook voor politie- en hulpverleningszones. Een groot deel van deze uitgaven gaat naar pensioenverplichtingen voor statutaire medewerkers. We leggen uit waar deze pensioenuitgaven vandaan komen en hoe ze gefinancierd worden.

Kinderopvang is niet alleen onmisbaar in het leven van kinderen en ouders, het is ook cruciaal voor de maatschappij. Goede kinderopvang heeft positieve effecten op het verdere leven van kinderen. Dat zorgt dan weer voor een aangename en leefbare gemeente en een sterke, hechte en betaalbare maatschappij.

Sinds 2022 sloot of schorste het agentschap Opgroeien meerdere kinderopvanglocaties vanwege veiligheidsproblemen of ernstige inbreuken op de vergunningsvoorwaarden. Deze (tijdelijke) sluitingen gebeuren dikwijls onverwacht, waardoor ouders weinig tijd hebben om andere opvang te regelen. In deze situaties heeft het lokaal bestuur bepaalde belangrijke opdrachten.

Op deze pagina vind je alles over de werking van onderhandelings- en overlegcomités, sectorale akkoorden en wetgeving. Je krijgt een duidelijk overzicht van de rechten en plichten van werkgevers en medewerkers. En we belichten de cruciale rol van sociaal overleg om de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening aan de burger te garanderen.

Het lokaal loket kinderopvang (LLK) is een neutraal informatie- en ondersteuningspunt voor ouders die op zoek zijn naar kinderopvang en helpt om de toegang tot kinderopvang zo laagdrempelig mogelijk te houden voor elke ouder.

Ouders die gebruik maken van kinderopvang voor baby's en peuters inkomenstarief (IKT) betalen een ouderbijdrage op basis van hun inkomen. Sinds 1 april 2014 kunnen ze in bepaalde gevallen recht hebben op een individueel verminderd tarief. Als ook dit tarief te hoog is, kan het OCMW een OCMW-tarief toekennen.