Combinatiejobs in de buitenschoolse kinderopvang van Sint-Katelijne-Waver
Door kleinere en flexibele contracten in te voeren en duidelijke afspraken te maken over combinatiejobs, verruimt Sint-Katelijne-Waver de instroom van medewerkers in de buitenschoolse kinderopvang en ondersteunt het werknemers die meerdere jobs combineren.
Inhoud van deze pagina
Algemene gegevens
Lemanstraat 63
2860 Sint-Katelijne-Waver
België
Wat is er gebeurd?
Sint-Katelijne-Waver bouwde verder op eerdere ervaringen met combinatiejobs in de buitenschoolse kinderopvang. Die ervaringen leidden soms tot frustraties, onder meer omdat medewerkers met een combinatiejob moeilijk konden deelnemen aan teamoverleg.
Daarom werkte het bestuur - in een VVSG begeleidingstraject met oMvormiNg - een duidelijk afsprakenkader uit. Het onderzoekt verschillende contractvormen, van 9 tot 30,4 uur per week, zodat medewerkers een combinatiejob kunnen opnemen binnen of buiten het bestuur. Er wordt ook geëxperimenteerd met kleinere contracten, de inzet van jobstudenten en een flexibelere personeelsplanning.
De nieuwe afspraken worden stap voor stap afgestemd met het management en de leidinggevenden.
Waarom?
Het bestuur wil combinatiejobs aantrekkelijk en werkbaar maken voor zowel medewerkers als de organisatie.
Met duidelijke afspraken wil het draagvlak vergroten, medewerkers ondersteunen bij het combineren van verschillende jobs en het wij-zijgevoel tussen medewerkers met verschillende contracten vermijden.
Daarnaast wil het inspelen op de krapte op de arbeidsmarkt door ook kandidaten aan te trekken die slechts beperkt beschikbaar zijn en meer structurele flexibiliteit in het personeelsbeleid mogelijk maken.
Het beoogde resultaat
Er is een afsprakenkader in ontwikkeling. Het bestuur experimenteert met kleinere en flexibelere contracten en werft ook medewerkers aan die slechts enkele uren per week beschikbaar zijn. De verdere implementatie loopt nog.
Wat waren de uitdagingen?
- Werkbare personeelsplanning met verschillende contracttypes
- Draagvlak bij het team
De succesfactoren
- Afsprakenkader uitgewerkt met verschillende betrokken partijen zoals BKO coördinator en personeelsdienst, en ondersteund door managementteam.
- Aandacht voor de noden van medewerker
- Bereidheid om te experimenteren met verschillende contractvormen
Tips voor andere gemeenten
- Stel een werkgroep samen, waar de personeelsdienst deel van uitmaakt.
- Werk een gedeelde visie uit.
- Informeer en begeleid je kinderbegeleiders. Vraag wat ze zoeken en leg helder uit wat een combinatiejob betekent voor loon, belastingen en werk-privébalans. Blijf opvolgen of het haalbaar blijft voor de kinderbegeleider, het team en voor de kinderen.
- Maak interne jobkansen zichtbaar, bijvoorbeeld via nieuwsbrieven en teamvergaderingen.
- Maak duidelijke afspraken. Denk aan aanwezigheid op teamvergaderingen, betrokkenheid bij overlegmomenten en beschikbaarheid op de werkvloer.
Bekijk het VVSG materiaal over combinatiejobs in de kinderopvang.
Algemeen contact
Deel je eigen praktijk
Wil je actief helpen en onze praktijkendatabank aanvullen? Deel zelf een praktijkvoorbeeld en inspireer je collega’s.